2023-11-26 20:03發(fā)布
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
1、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。 3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付一個月...
工作時誤傷工友被辭退怎么處理你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務行為，因職務行為導致他人受傷，雇主應承擔責任不能隨意辭退員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。突然被單位辭退可以怎么辦第一...
工作年限每滿一年支付一個月工資，最多不超過12個月；6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的支付半個月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個月，第二種情況，因此需多支付一個月的工資；但是如果從用工滿一個月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的，從第二個月起每月應...
終于想到了一個兩全其美的解決辦法來辭退不合格的試用期員工了，既不會令他感到自尊心受挫，也不會讓我覺得開口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因為這個員工是之前離職的員工介紹過來的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的?？蓭讉€月干下來，工作沒...
公司辭退員工補償?shù)臉藴适且话愎ぷ鞯哪晗廾繚M一年就會支付一個月的工資標準來進行補償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
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