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        關(guān)于人事聘用合同糾紛要如何處理(聘用合同丟了怎么辦)

        2023-06-06 22:33發(fā)布

        關(guān)于人事聘用合同糾紛要如何處理

        處理人事爭議的法定途徑是調(diào)解和仲裁?!度耸聽幾h處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。    第二十二條 處理人事爭議案件應當先行調(diào)解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上促使當事人雙方達成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。   第二十三條 調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的,仲裁庭應及時裁決。   第二十四條 仲裁庭處理人事爭議案件,應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的,可以書面仲裁。書面仲裁應在全面、準確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進行。   第三十條 仲裁裁決書應寫明:  (一)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務、工作單位和住址及代理人的姓名、職務;  (二)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由;  (三)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章;  (四)裁決結(jié)果。   第三十一條 仲裁庭處理人事爭議案件,一般應在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會批準,可以適當延期,但延長的期限不得超過30日。

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