處理人事爭議的法定途徑是調(diào)解和仲裁?！度耸聽幾h處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。 　　　第二十二條　處理人事爭議案件應當先行調(diào)解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上促使當事人雙方達成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 　　第二十三條　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁庭應及時裁決。 　　第二十四條　仲裁庭處理人事爭議案件，應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應在全面、準確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進行。 　　第三十條　仲裁裁決書應寫明：　　(一)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務、工作單位和住址及代理人的姓名、職務；　　(二)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由；　　(三)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；　　(四)裁決結(jié)果。 　　第三十一條　仲裁庭處理人事爭議案件，一般應在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。

事業(yè)單位聘用合同糾紛如何處理(事業(yè)單位沒有簽訂聘用合同怎么辦)

那當然適用勞動合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同....

退休返聘合同糾紛如何處理

退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘......

退休返聘合同糾紛應該如何處理

退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動法和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中......