用人單位合并、分立的，不影響勞動合同的法律效力，原勞動合同繼續(xù)有效。如需要裁員，需要依法辦理，并給予勞動者相應的補償、賠償. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四章 ?勞動合同的解除和終止。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料； 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度； 用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 參考資料：百科-勞動合同

分立合同糾紛如何處理

司法實務中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧，沒有達成一致意見。那么遇見這種情況，大家應該怎么處理呢。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿意和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。通過上述規(guī)定，大家可以發(fā)......

企業(yè)分立合同糾紛應該如何處理(公司合并分立后法律責任的承擔)

企業(yè)分立分為派生分立和新設分立，當事人之間有關企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對企業(yè)分立的登記、分立各方財產(chǎn)和債權債務承擔問題作出了原則性規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......

公司分立合同糾紛如何處理(公司分立債務處理)

企業(yè)分立分為派生分立和新設分立，當事人之間有關企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對企業(yè)分立的登記、分立各方財產(chǎn)和債權債務承擔問題作出了原則性規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......