2023-06-06 20:21發(fā)布
案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開(kāi)發(fā)C公司，此后A公司注銷(xiāo)。徐某作為原A公司銷(xiāo)售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
引言一份建立在意思自治基礎(chǔ)上有效成立的仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人具有嚴(yán)格的約束力為仲裁協(xié)議效力的應(yīng)有之義。由此決定，仲裁協(xié)議對(duì)第三人沒(méi)有拘束力亦應(yīng)是當(dāng)然的結(jié)果。然而，自20世紀(jì)50年代，特別是70年代以來(lái)，因應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜多樣性的需求，國(guó)外相繼...
公司被并購(gòu)新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購(gòu)，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久,以原來(lái)的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法正...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第九章的相關(guān)規(guī)定，公司分立指一個(gè)公司依照公司法有關(guān)規(guī)定，通過(guò)股東會(huì)決議分成兩個(gè)以上的公司。 首先實(shí)踐中存在公司分立的兩種方式，一種是解散分立；一種是存續(xù)分立。解散分立是指原來(lái)具...
來(lái)源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬├斫馀c適用》第344頁(yè)至348頁(yè)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌粭l規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
法釋〔2001〕14號(hào)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下...
用人單位是一個(gè)獨(dú)立的主體，相關(guān)事項(xiàng)是這個(gè)獨(dú)立主體的組成部分，當(dāng)某個(gè)部分變化時(shí)，用人單位這個(gè)主體并沒(méi)有發(fā)生變化。 相關(guān)事項(xiàng)變化：用人單位在存續(xù)期間名稱(chēng)、住所、股東、法定代表人等事項(xiàng)發(fā)生變更，或是用人單位存在...
在傳統(tǒng)的仲裁理論與實(shí)踐中，仲裁條款一般不對(duì)未簽署人生效，仲裁庭也只能針對(duì)仲裁協(xié)議所約定的爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁。但如果將該原則僵化地適用在**公司中，將可能產(chǎn)生問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中經(jīng)常出現(xiàn)**公司中的某一個(gè)成員與第三人簽訂合同，但合同的履行卻涉及...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
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用人單位分立，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-11 14:21案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開(kāi)發(fā)C公司，此后A公司注銷(xiāo)。徐某作為原A公司銷(xiāo)售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
仲裁協(xié)議效力擴(kuò)張比較研究與問(wèn)題解析
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 03:28引言一份建立在意思自治基礎(chǔ)上有效成立的仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人具有嚴(yán)格的約束力為仲裁協(xié)議效力的應(yīng)有之義。由此決定，仲裁協(xié)議對(duì)第三人沒(méi)有拘束力亦應(yīng)是當(dāng)然的結(jié)果。然而，自20世紀(jì)50年代，特別是70年代以來(lái)，因應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜多樣性的需求，國(guó)外相繼...
公司被并購(gòu)新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 13:48公司被并購(gòu)新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購(gòu)，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久,以原來(lái)的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法正...
解析公司分立相關(guān)法律問(wèn)題
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:29根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第九章的相關(guān)規(guī)定，公司分立指一個(gè)公司依照公司法有關(guān)規(guī)定，通過(guò)股東會(huì)決議分成兩個(gè)以上的公司。 首先實(shí)踐中存在公司分立的兩種方式，一種是解散分立；一種是存續(xù)分立。解散分立是指原來(lái)具...
最高法院：未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，一審法院可以追加當(dāng)事人的11種情形
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 20:49來(lái)源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬├斫馀c適用》第344頁(yè)至348頁(yè)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌粭l規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-05 17:49法釋〔2001〕14號(hào)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下...
企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)變化，誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)者責(zé)任
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 00:08用人單位是一個(gè)獨(dú)立的主體，相關(guān)事項(xiàng)是這個(gè)獨(dú)立主體的組成部分，當(dāng)某個(gè)部分變化時(shí)，用人單位這個(gè)主體并沒(méi)有發(fā)生變化。 相關(guān)事項(xiàng)變化：用人單位在存續(xù)期間名稱(chēng)、住所、股東、法定代表人等事項(xiàng)發(fā)生變更，或是用人單位存在...
如何確定仲裁協(xié)議在關(guān)聯(lián)公司中的效力
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-13 02:09在傳統(tǒng)的仲裁理論與實(shí)踐中，仲裁條款一般不對(duì)未簽署人生效，仲裁庭也只能針對(duì)仲裁協(xié)議所約定的爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁。但如果將該原則僵化地適用在**公司中，將可能產(chǎn)生問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中經(jīng)常出現(xiàn)**公司中的某一個(gè)成員與第三人簽訂合同，但合同的履行卻涉及...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...