最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。手打 好評哦

公司分立合同糾紛如何處理(公司分立債務(wù)處理)

企業(yè)分立分為派生分立和新設(shè)分立，當(dāng)事人之間有關(guān)企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對企業(yè)分立的登記、分立各方財產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)承擔(dān)問題作出了原則性規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......

企業(yè)分立合同糾紛應(yīng)該如何處理(公司合并分立后法律責(zé)任的承擔(dān))

企業(yè)分立分為派生分立和新設(shè)分立，當(dāng)事人之間有關(guān)企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對企業(yè)分立的登記、分立各方財產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)承擔(dān)問題作出了原則性規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......

企業(yè)分立合同糾紛該如何處理(企業(yè)分立合同糾紛該如何處理)

企業(yè)分立，不影響勞動合同的的履行，也就不存在賠償問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是不需要重新簽訂勞動合同。如果你因此而辭職，用人單位不會支付你經(jīng)濟(jì)補償。...