《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 需要提醒了廣大勞動者注意的是，現(xiàn)實中經(jīng)常發(fā)生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動者繼續(xù)履行合同的情形?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，約束了用人單位的行為。當然這對于勞動者行為也具有約束力。勞動者應該注意履行應盡義務，保護自己的合法權利。

公司名稱變更是否需要跟員工重新簽訂合同

現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出的答案是公司更改了法人和名稱后，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。也就是說公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。 主要法律依據(jù) 1、《公司法》第九條第二款有限責任公司變更為股份有限公司的，......

【案例點評】企業(yè)重組后名稱改變對員工有什么影響？

案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理了股權變更手續(xù)，并啟動了法定破產(chǎn)程序。經(jīng)過架構發(fā)生變化，經(jīng)全體合伙人商議，決定將公司名稱變更為B公司。B公司經(jīng)過破產(chǎn)程序后，公司進行了清算、重組，很快投入了新的運營當中去。同時，B公司將人員進行重新整合，所有人員重新競聘上崗。2013年5月15日，B公司向孔先......

什么叫法律問題(法律問題是什么意思)

公司更改登記名稱叫做公司名稱變更，這是需要到工商部門進行變更登記的。 和之前公司的權利義務轉移到現(xiàn)在的公司，這個從公司方面出發(fā)，叫公司繼承，即變更后的新公司對原公司權利義務的繼承； 從勞動者方面出發(fā)，叫勞動合同轉接。因為這個公司僅是變更名稱，并不涉及公司并立、分立或制度改變等方面的變更。也就是說，勞動者的用工合同屬于一直存續(xù)的，而且勞動關系中的權利義務不因為公司改名而發(fā)生任何改變，勞動合同自動轉接到變更后的新公司。 這個協(xié)議不屬于必須簽定的合同，不過你有計劃訂立這個協(xié)議的......