2023-06-06 17:38發(fā)布
【裁判摘要】宋俊超在反光材料公司工作期間，簽署了保密協(xié)議，反光材料公司也為其支付保密費用，宋俊超應負有對反光材料公司的忠實義務，宋俊超違反保密約定，披露、使用、允許他人使用反光材料公司經(jīng)營信息的行為，可以認定宋俊超侵犯了反光材料公司的商業(yè)秘...
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設計院關聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設計工作。2016年4...
張斌在工地受傷，可是沒有任何證據(jù)。一次仲裁、兩次訴訟要求確認勞動關系都敗訴了，他還能拿到工傷賠償嗎?不確認勞動關系 如何討工傷賠償? 張斌的老婆是一名精神病人，兒子正在上學，一家子都靠他一個人。2015年6月，經(jīng)人介紹張斌來到北京某公司的...
現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標準： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致，即調(diào)崗具有必要性。 2、調(diào)崗前后工資待遇應當持平?！?..
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 需要提醒了廣大勞動者注意的是，現(xiàn)實中經(jīng)常發(fā)生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動者繼續(xù)履行合同的情形。《勞動合同法》的相關...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
股權轉(zhuǎn)讓合同中對于所轉(zhuǎn)讓股票的名稱約定前后不一，受讓人以存在重大誤解為由起訴要求撤銷合同。日前，北京市第一中級人民法院做出終審判決，認定受讓人在簽訂股權轉(zhuǎn)讓合同時構成重大誤解，應當撤銷該轉(zhuǎn)讓合同。2009年8月12日，**投資公司與**華業(yè)...
小編按：實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因為當?shù)責o分支機構迫于無奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機構代繳，有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經(jīng)濟補...
被告符合一定條件的，可以在本訴中提起反訴，成為反訴原告。必須符合民訴起訴的條件《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織。 2、有明確的被告。 3、有具體的訴訟請求和事實、理由...
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