常見的勞動爭議類型有 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動 保護發(fā)生的爭議 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

哪些不是勞動爭議糾紛(勞動糾紛和勞動爭議的區(qū)別)

勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 　　因此，在以上范圍之外的爭議就不屬于勞動爭議。 　?、艅趧蛹m紛是勞動關系當事人之間的......

勞動爭議與合同糾紛有什么區(qū)別

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動爭議糾紛包含勞動合同糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》不適用于解決勞動爭議糾紛 處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28......

勞動關系和勞務關系的區(qū)別(勞動關系和勞務關系的區(qū)別有哪些?)

主體資格不同 依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞......