2023-06-06 20:44發(fā)布
我國《仲裁法》的適用范圍，也稱為仲裁法的效力，是指仲裁法對什么人、什么事、在什么時間和空間范圍內(nèi)發(fā)生效力。 我國仲裁法具有廣泛的對人的適用范圍，凡是在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁活動的雙方當(dāng)事人，都必須遵守我國仲裁法的規(guī)定?！?..
某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄?，F(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動爭...
1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等； 2、會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的...
勞動仲裁沒有案底，對企業(yè)發(fā)展沒多大影響。 根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。 勞動仲裁企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及...
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項(xiàng)合同的從成立...
勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛，勞動爭議糾紛范圍更大，牽涉到整個勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識...
大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業(yè)對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發(fā)生勞資方面的糾紛，那么發(fā)生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議...
關(guān)于勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
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