您好， 根據(jù)《刑法》第一百九十六條規(guī)定，有下列情形之一，實施信用卡詐騙，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn): (四)惡意透支。
惡意穿越燒錢“馮同甫”延伸是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或期限透支，經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍拒不歸還的行為。
惡意透支，數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”；判了兩年左右。
惡意透支要追究刑事責(zé)任。但公安機關(guān)立案，人民法院在判決宣告前已償還全部透支利息的，可以從輕處罰。情節(jié)輕微的，可以免除處罰。
惡意透支數(shù)額較大，且在公安機關(guān)立案前已支付全部透支利息，情節(jié)明顯輕微的，依法可以不追究刑事責(zé)任。

這是不可能的，也沒有法律依據(jù)，因為拖欠工資和信用卡逾期是兩種不同的法律關(guān)系。建議你盡快向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條
，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失賠償可以從員工本人工資中扣除。
但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。
扣除的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位就工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

逾期簽訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任-逾期簽訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任呢

逾期簽訂勞動合同是指在規(guī)定的時間內(nèi),沒有與用人單位簽訂勞動合同或者與用人單位簽訂的勞動合同未按照法律規(guī)定的要求進行簽訂的情況。這種情況下,用人單位和勞動者都可能會承擔(dān)一些責(zé)任。 用人單位可能會承擔(dān)的責(zé)任包括: 1. 繼續(xù)履行勞動合同:用人單位有責(zé)任繼續(xù)履行之前的勞動合同,即使該勞動合同已經(jīng)過期。這是因為,用人單位和勞動者之間的勞動合同是一種法律約束力,雙方都有義務(wù)遵守。如果用人單位不遵守這一義務(wù),勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟,要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 2. 支付違約金:有......

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么賠償呢？ 首先，用人單位逾期未與勞動者續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，......

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認(rèn)簽過協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？?.....

公司逾期沒有簽合同勞動法規(guī)定-逾期未簽訂勞動合同

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我們公司自成立以來，一直遵循著我國法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，與員工簽訂勞動合同，按期足額支付勞動報酬，并為員工繳納社會保險。然而，最近我們發(fā)現(xiàn)，有一名員工未能按要求及時與我們公司簽訂勞動合同，已逾期一個月有余。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，這種行為是違法的，現(xiàn)在我們特向您報告此事，希望您能盡快處理。 首先，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并按勞動合同規(guī)定的日期足額支付。同時，用......