日工資的3倍。 基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節(jié)假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。 《勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十條?用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 擴展資料 《勞動法》規(guī)定除法定節(jié)假日外，正常加班工資是1.5倍。周末加班是2倍。 第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條?用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 參考資料：中國法院網(wǎng)：《勞動法》

工作日加班工資是如何計算的

加班是很多朋友經(jīng)歷過的事情，依勞動法規(guī)定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作日加班是需要支付1.5倍的工資。......

加班以及加班費法律是怎么規(guī)定的？

在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結(jié)加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節(jié)上抓好，保護自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第一，是由用人單位或者用工單位安排的。這里涉及到是不是勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員實行同工同酬，如果有加班的，用工單位也需要支付加班費。但是加班必須是由單位安排的才行。那種正常上班時間在摸魚，到了下班時間開始賣力工作到深夜的，只能是個人的自愿延時工作，而不算加班。......

加班費的計算

你好： 根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節(jié)假日如需加班則要按3倍來計算！因此現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的加班費計算都大相徑庭（也有個別黑心企業(yè)是按當?shù)氐淖畹托r加班費來支付加班費的），計算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小時）*1.5倍=正常工作日加班費 （基本底薪/月工作日......