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        我簽訂的合同是底薪?加班費(fèi)的合同,但是實(shí)際是月薪26天班休息

        2023-06-06 05:04發(fā)布

        我簽訂的合同是底薪?加班費(fèi)的合同,但是實(shí)際是月薪26天班休息4天。廠里也不交社保,每個(gè)月的工資都拖現(xiàn)在3月份了才發(fā)1月份的工資。而且法定節(jié)假日算我月休四天里面的,過年休息15天不給月薪給出勤天數(shù)來算工資。而且有31號(hào)的要給他上滿27天才給月薪。請(qǐng)問能告嗎?
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        1條回答
        胡盈禎
        1樓-- · 2023-06-06 05:38
        可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的

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          來源:其它 時(shí)間:2022-09-21 05:43

          在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...

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          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-06 13:35

          我做過網(wǎng)貸催收,他們都是網(wǎng)貸公司外包的催收公司,工資待遇老底了,公司和甲方簽訂合同,你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎(chǔ)上,公司在剝削你一大部分,一周要上6天班,一天10小時(shí),9-12點(diǎn) 上班 12-1:30休息 1:30-7點(diǎn) 上班 ...

          一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

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          一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休,是必須給加班費(fèi)的,周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的,公司有權(quán)安排員工在哪天休息,如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...

          加班工資的計(jì)算(月薪制加班工資的計(jì)算)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-06 11:47

          (一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...

          基本工資怎么算

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          您好,很高興為您解答: 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下: 1、應(yīng)發(fā)工資總額=工資標(biāo)準(zhǔn)×(實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)) 加班工資 2、加班工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...

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          看到有文章討論既然發(fā)的是月薪,為啥還要專門規(guī)定計(jì)薪日。這個(gè)是不是很不合理? 這個(gè)問題有點(diǎn)意思,我本人的觀點(diǎn)是,計(jì)發(fā)月薪,是不是設(shè)置計(jì)薪日,其實(shí)都有點(diǎn)道理。 一、不應(yīng)當(dāng)設(shè)置計(jì)薪日的道理 那篇文章里其實(shí)已經(jīng)...

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          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 20:09

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