2023-06-06 05:04發(fā)布
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...
我做過網(wǎng)貸催收,他們都是網(wǎng)貸公司外包的催收公司,工資待遇老底了,公司和甲方簽訂合同,你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎(chǔ)上,公司在剝削你一大部分,一周要上6天班,一天10小時(shí),9-12點(diǎn) 上班 12-1:30休息 1:30-7點(diǎn) 上班 ...
一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休,是必須給加班費(fèi)的,周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的,公司有權(quán)安排員工在哪天休息,如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
您好,很高興為您解答: 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下: 1、應(yīng)發(fā)工資總額=工資標(biāo)準(zhǔn)×(實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)) 加班工資 2、加班工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
看到有文章討論既然發(fā)的是月薪,為啥還要專門規(guī)定計(jì)薪日。這個(gè)是不是很不合理? 這個(gè)問題有點(diǎn)意思,我本人的觀點(diǎn)是,計(jì)發(fā)月薪,是不是設(shè)置計(jì)薪日,其實(shí)都有點(diǎn)道理。 一、不應(yīng)當(dāng)設(shè)置計(jì)薪日的道理 那篇文章里其實(shí)已經(jīng)...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)...
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書,約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日,勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽。2013年11月9日,公司以李君嚴(yán)...
一、《勞動(dòng)法》周末加班費(fèi)規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者...
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加班以及加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的?
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網(wǎng)貸欠了幾萬(wàn) 工資就三千多(月薪三千欠了網(wǎng)貸十萬(wàn)怎么辦)
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一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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加班工資的計(jì)算(月薪制加班工資的計(jì)算)
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基本工資怎么算
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基本工資怎么算(excel基本工資怎么算)
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