員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類）的話（1500/21.75×15） （2000/21.75×6）=1586.2元。 也就是說周一至周五每天8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班 加班費(fèi)是1.5倍 計(jì)算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時(shí)數(shù).. 周六周日加班為2倍，法定節(jié)假日 如五一 十一、就是三倍 。

打工企業(yè)逾期款由個(gè)人承擔(dān)合理嗎-打工企業(yè)逾期款由個(gè)人承擔(dān)合理嗎怎么辦

打工企業(yè)逾期款由個(gè)人承擔(dān)合理嗎？ 如今,越來(lái)越多的打工人開始選擇通過兼職、副業(yè)等方式來(lái)增加收入。然而,由于各種原因,很多人在打工過程中會(huì)遭遇逾期的情況。那么,打工企業(yè)逾期款由個(gè)人承擔(dān)合理嗎?答案是否定的。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和個(gè)人之間形成了雇傭關(guān)系,企業(yè)有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果企業(yè)拖欠工資或者拖欠員工個(gè)人所得稅等費(fèi)用,員工有權(quán)利要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付,并且可以依法追討。 那么,打工企業(yè)逾期款由個(gè)人承擔(dān)是否合理呢?答案是否定的。企業(yè)拖欠員工工資是一種違法行為,員工......

年假工資怎么算，5天年假工資怎么算

法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場(chǎng)工資、請(qǐng)假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工資計(jì)算年薪，那么稅前還有四個(gè)小目標(biāo)：法定年假工資、調(diào)休延期工資、返場(chǎng)工資、一班工資假設(shè)納稅人需要享受調(diào)休延期工資，那么稅前工資如下：教育費(fèi)用扣除額為６０００元（６０００÷１２個(gè)月＝６０００元）稅前６０００。５個(gè)調(diào)休日加起來(lái)都不夠申報(bào)工資稅前６０００。根本不夠申......

信用卡還款還一半算最逾期嘛(還了最低還款額度算逾期嗎)

這肯定是逾期了，在你沒有辦理分期還款業(yè)務(wù)時(shí)，你在還款日前需還至少賬單百分之十的金額，這樣的情況下，系統(tǒng)才會(huì)默認(rèn)為你為分期還款。建議你在沒有符合你還款能力的情況下，合理的使用信用卡，理性消費(fèi)。信用卡還款沒注意少還了幾毛錢4號(hào)還款日七號(hào)還了會(huì)算成是逾期么你好，信用卡過了最遲還款日還不還款就算逾期。多數(shù)銀行免息期是20-50天，少數(shù)銀行免費(fèi)為信用卡客戶提供3天還款寬限期。信用卡一號(hào)是最后還款日期二號(hào)才還款算不算逾期?通常信用卡還款日后，會(huì)寬限3天，3天之內(nèi)還款都不算逾期，具體可以聯(lián)系信用卡客服咨詢。信......