2023-06-06 04:58發(fā)布
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
是。但需要提前在協(xié)議中寫明。 月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。 家...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
加班費的規(guī)定 1.本公司實行綜合計算工時工作制。 2.法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié))因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費：(本人月工資-浮動工資/22.5×300%)×加班天數(shù) 3.法定假日以外平時因工作需要加班，按下列...
應(yīng)該不錯。現(xiàn)在比較多的平臺和產(chǎn)品可以供我們選擇，就拿理財通來說，那些產(chǎn)品中各個產(chǎn)品的利率都是不同的，不同的產(chǎn)品，收益就不同，但是相對來說利率高的產(chǎn)品的收益當(dāng)然也就高了，利率低的產(chǎn)品收益當(dāng)然也就低了，不過利率高的風(fēng)險也就高一點了?！队浖影唷肥?..
1.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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離職要回加班工資的風(fēng)險提示
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江蘇勞動法律法規(guī)加班(江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年)
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費！
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加班工資計算(加班工資計算標(biāo)準(zhǔn))
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安心記加班只還本金(安心記加班不能借了)
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春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎)
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