国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    
  


  
  
  
   
    


        

  
        
        
        
        
                
        
                    
        
                                              
                                                               
                                 
                           
                        
        
                        
        
                            
                            
        員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 11:22發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎
        
                
        　一、經(jīng)典案例
        　二、本案件適用相關(guān)法律條款
        三、案例點(diǎn)評
        　　四、操作提示
        　　從用人單位的角度考慮，上述案例給了我們一種單位曾經(jīng)存在未簽訂勞動合同的情形的處理辦法即雙方仍可以協(xié)商解決。
        　　從勞動者一方的角度考慮，則在簽訂協(xié)議時，應(yīng)咨詢有關(guān)專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利在這個基礎(chǔ)上權(quán)衡是否簽訂協(xié)議。否則，一旦簽字，則悔之晚矣。不了解法律規(guī)定，是不構(gòu)成毀約的理由的。
        　　來源：網(wǎng)絡(luò)
        
	         
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
相關(guān)知識

        

        

               
          公司員工可以起訴欠錢(公司員工可以起訴欠錢)
          
來源：精選知識
時間：2023-05-16 22:36

          用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途...
          
       
          逾期了還能還款嗎（逾期了還能繼續(xù)上班嗎）
          
來源：精選知識
時間：2022-10-01 17:58

          首先，公司沒有找你續(xù)訂，卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動合同，只要你出示這個月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^錯性，不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時間。我國勞動法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無固定的期限的勞動合同，公司必須需予...
          
       
          初創(chuàng)企業(yè)如何避免陷入勞動糾紛的泥沼
          
來源：勞動工傷
時間：2022-04-20 16:45

          在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識?！　∑髽I(yè)在勞動糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來看，勞動糾...
          
       
          企業(yè)違反勞動法律法規(guī)風(fēng)險(企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險)
          
來源：勞動工傷
時間：2021-08-28 08:34

          1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險
勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
          
       
          公司搬遷員工能否要求賠償
          
來源：勞動工傷
時間：2022-07-13 18:07

          法律咨詢：
我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時候，公司說明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
          
       
          勞動糾紛和企業(yè)風(fēng)險(企業(yè)處理勞動爭議糾紛的對策)
          
來源：精選知識
時間：2021-11-26 06:03

          一、招聘員工時的法律風(fēng)險 　　 　　風(fēng)險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
          
       
          外包工不簽合同違法嗎
          
來源：精選知識
時間：2021-12-21 15:46

          單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位在員工入...
          
       
          單位用工未簽勞動合同不發(fā)薪
          
來源：勞動工傷
時間：2021-09-04 02:31

          案情：

小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
          
       
          備用金逾期了還了還能再使用嗎-備用金逾期了還了還能再使用嗎安全嗎
          
來源：債權(quán)債務(wù)
時間：2023-08-16 18:10

          備用金是公司或組織為應(yīng)對突發(fā)事件或意外支出而設(shè)立的一項(xiàng)資金,通常用于保障員工的工資福利和組織的日常運(yùn)轉(zhuǎn)。備用金通常是根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工資水平等因素進(jìn)行定額或不定額分配的。
然而,有時候由于各種原因,備用金可能會逾期。如果員工逾期...
          
       
          厲害！員工打官司獲賠二倍工資140萬、未休年休假工資100萬！
          
來源：其它
時間：2022-07-13 10:57

          2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...