需要分是什么性質(zhì)的合同。 如果是聘用合同找勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)； 如果是商事合同找法院提民事訴訟； 如果是具有行政性質(zhì)的合同，找法院提行政訴訟。 這種情況我認(rèn)為雙方之間應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系，要求確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能提勞動(dòng)仲裁。

事業(yè)單位合同糾紛如何解決(事業(yè)單位發(fā)生糾紛怎么辦)

一點(diǎn)找政府， 二點(diǎn)仲裁 三點(diǎn)起訴?。。?不過(guò)很麻煩的...

勞務(wù)派遣合同糾紛如何解決(勞務(wù)派遣合同糾紛如何解決)

勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支......

單位合同糾紛如何解決(單位合同糾紛如何解決)

根據(jù)我國(guó)(合同法)第437條的規(guī)定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門(mén)幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細(xì)介紹。 (一)協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過(guò)程中，......