先去勞動仲裁中心提起申訴，對仲裁結果如果還不滿意，再去法院。勞動合同糾紛是必須先申請仲裁后向法院起訴的。 追答： 合同里第六條寫的很清楚。如果發(fā)生糾紛，先去你單位的勞動爭議調整委員會申請調解。 如果調解不成功，你可以去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 但是第六條的后半句寫的不對，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的同時，不能直接向法院起訴的。因為根據(jù)《勞動法》第七十九條：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 按照上述《勞動法》的規(guī)定，應該是對仲裁結果如果不服的，才能向人民法院起訴。 所以你如果要解決勞動糾紛，順序應該是（1）找你們單位勞動爭議調解委員會解決；如果沒解決，則（2）找勞動爭議仲裁委員會解決；如果不服解決的結果，最后是（3）找法院解決。 追答： 單位調節(jié)不成，就去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行仲裁，不是“勞動部門申請調解”，不要搞混了，一個是行政機關，一個是仲裁機關，不一樣的。對于仲裁的結果，如果你還不滿意，再去法院提起訴訟。 至于合同中的約定符不符合勞動法，你微信中說的那句話是不是違反你們合同的約定，需要結合事實情況和相關證據(jù)才能判斷，我在這里不能不負責任的妄加判斷。 如果你的老板提前辭退你，或者扣除了你的工資，我建議你直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你沒錢請律師，可以先咨詢你們當?shù)氐姆稍行?，他們有專業(yè)的律師提供免費的咨詢服務。 追答： 勞動仲裁委員會是專門負責解決關于勞動爭議的機構。并且根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者向法院提起訴訟之前，必須先經(jīng)過這個勞動仲裁委員會來解決勞動爭議。 如果你申請仲裁的話，應該向你單位的營業(yè)執(zhí)照注冊地的那個區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁，比方說你們南通市的崇山區(qū)的勞動仲裁委員會。

勞動合同糾紛應如何解決(勞動合同糾紛應如何解決)

首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理......

合同糾紛解決后勞動關系如何(勞動合同關系的認定問題)

首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理......

常見的勞動糾紛包括哪些 如何解決勞動糾紛（如何解決勞動糾紛）

在經(jīng)濟轉型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權益最大化這一對矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動糾紛大量上升。在對勞動糾紛處理之前，其實還是需要先了解一下勞動糾紛包括哪些?而如果勞動者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權的手段。那么，如何解決勞動糾紛?請看詳細內容。 一、常見的勞動糾紛包括哪些 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對......