一般來講出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的。 1. 單位應(yīng)積極組織勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成的，那么可尋求單位內(nèi)或上級(jí)主管部門的工會(huì)組織，來組織調(diào)解協(xié)商。 2. 如果第一步調(diào)解無效，那么員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門提請(qǐng)投訴，投訴關(guān)于單位在勞動(dòng)關(guān)系中存在的具體違法事宜，由勞動(dòng)監(jiān)察部門稽查，如果發(fā)現(xiàn)確有違法行為的，勒令整改。 3. 如果勞資爭議并不是勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠稽查到的違法事實(shí)，而存在需要證據(jù)來證明的違法行為，那么員工可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁庭會(huì)組織庭前調(diào)解，開庭審理，庭后調(diào)解，調(diào)解不成的，開庭后再規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具勞動(dòng)仲裁裁決書。 4. 如果裁決書下達(dá)后單位或者員工不服的，可到當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹕显V，由法院開庭審理后，下達(dá)法院判決書。 5. 對(duì)于判決書依然不服的，一方或雙方可到當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院提請(qǐng)二審上訴，然后由當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院做出終審判決。 6. 特殊案件的可能會(huì)出現(xiàn)提審，暫且不表。一般來講勞動(dòng)爭議的解決流程就看前幾步就可以了。

勞務(wù)合同糾紛法院如何調(diào)解(勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法)

首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員工入職滿一個(gè)月起，向其支付雙倍工資?？砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行差額補(bǔ)償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知，如果沒有提前一個(gè)月書面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的工資做帶通知金，此項(xiàng)按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿勤計(jì)算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期......

如何避免勞動(dòng)合同糾紛(勞動(dòng)合同糾紛最有效的處理)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請(qǐng)法律顧問加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，......

企業(yè)如何解決員工勞動(dòng)合同糾紛(公司與員工解除勞動(dòng)合同的糾紛)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。......