單位合同糾紛如何辦理(合同發(fā)生糾紛怎么辦)

根據(jù)我國(guó)(合同法)第437條的規(guī)定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細(xì)介紹。 (一)協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過(guò)程中，......

常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些 如何解決勞動(dòng)糾紛（如何解決勞動(dòng)糾紛）

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，用人單位追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對(duì)矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動(dòng)糾紛大量上升。在對(duì)勞動(dòng)糾紛處理之前，其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些?而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解決勞動(dòng)糾紛?請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。 一、常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)......

實(shí)際工作中如何避免合同糾紛(合同有爭(zhēng)議怎么解決)

展開全部 參加建設(shè)的單位及專業(yè)也越來(lái)越多，而且工期要求越來(lái)越短。還有不可擺脫的自然環(huán)境，現(xiàn)場(chǎng)條件及社會(huì)因素的影響。因此幾乎沒(méi)有不存在風(fēng)險(xiǎn)因素的工程。因此，慎重分析研究各種風(fēng)險(xiǎn)因素，在簽定合同中盡量避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的條款，在履行合同中采取有效措施，防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生是十分重要的。合同管理是建設(shè)工程管理的重要內(nèi)容之一，本文對(duì)建設(shè)工程合同中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析，并提出了減少或避免合同風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議。合同在履行過(guò)程中容易產(chǎn)生糾紛，一旦發(fā)生合同糾紛，必須采取積極有效且合法的方法解決。一、建設(shè)工程合同簽訂中應(yīng)注意的問(wèn)......