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        請(qǐng)問(wèn)假如我這個(gè)月25號(hào)辦理離職,但公司卻按這個(gè)月9號(hào)辦理離職

        2023-06-06 09:48發(fā)布

        請(qǐng)問(wèn)假如我這個(gè)月25號(hào)辦理離職,但公司卻按這個(gè)月9號(hào)辦理離職,同時(shí)要求這月9號(hào)到25號(hào)期間的工作資料依舊由我工作該怎么算。
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        5條回答
        李沐
        1樓-- · 2023-06-06 20:30
        有正式合同的,提前三十日書面通知即可;在試用期內(nèi),提前三天通知即可;用工存在違法行為的,隨時(shí)可離開(kāi);如有不發(fā)或克扣工資情形,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
        陳美男
        2樓-- · 2023-06-06 20:32
        可以直接按照仲裁來(lái)維權(quán)的
        秦羅敷
        3樓-- · 2023-06-06 20:35
        你好,先協(xié)商,如果不了可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有需要可以打我電話。
        張蓓麗
        4樓-- · 2023-06-06 20:46
        沒(méi)有影響
        陳綏圻
        5樓-- · 2023-06-06 20:49
        你好!對(duì)于合同糾紛案件,首先要要考慮合同本身是否合法有效,如果合同約定公平合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定處理,如協(xié)商不好可到有管轄權(quán)的法院起訴處理。實(shí)體問(wèn)題要結(jié)合合同內(nèi)容、相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定綜合考量。

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