2023-06-06 18:12發(fā)布
入職一天沒簽合同合法嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合...
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額，且一年后視為簽訂無固定期限合同。 勞動合同法 第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視...
入職一年不簽勞動合同，視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者...
1、拿工作證、工資條等可以證明你與企業(yè)有勞動關(guān)系的材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ?2、你的權(quán)益：A. 未簽勞動合同雙倍工資補(bǔ)償（自入職第二個(gè)月起，共11個(gè)月工資）；B. 補(bǔ)繳社保（這個(gè)不屬仲裁管轄，只能向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)）；C....
用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有沒有效 【案情介紹】 閆*今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當(dāng)上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴(yán)重，干了沒幾個(gè)月，閆*就覺得肺不好，于是閆*提出辭職。入廠以來，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有...
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如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份...
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