9月初與學校簽訂合同，安排9.13開學時簽回合同，所以9月初簽合同時統(tǒng)一寫了9.13。當時說好工資6k多，扣除五險一金到手5k左右，課時費16元一節(jié)。國慶前簽字確認時：新教師入校第一個月沒有教務考核費，原課時費變成了15元一節(jié)，并且第一個月減半。我們真不知道當時會發(fā)多少，所以所有新老師都默認簽字了。上周五發(fā)工資，在按時上班并沒有缺勤請假的情況下，一個月1580。我按老教師的考核估算了下個月所謂的正常工資，就3000?，F(xiàn)在不僅是工資與當初說的低很多，而且還以是新人為由，無故克扣費用與考勤費，這在合同里也沒提到。當初合同里談及薪資的部分是空白，至今未拿到簽回合同。 現(xiàn)在應該去哪投訴？能挽回損失么