2023-06-06 16:40發(fā)布
有個員工提交了離職申請，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時，他就突然就不來上班了，連交接手續(xù)都沒有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
大家好啊某某目無法紀上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種：整體入職率=當月正式入職人數(shù)/當月應(yīng)招人數(shù)（或當月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。 第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數(shù) / 當月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人...
▲小明在一家電子信息公司任檢測調(diào)試工程師。今年過年前，他想提前回家過年，于是，向部門主管提出請假要求。 故事還原 部門主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負責產(chǎn)品檢測，不能批假。 ▲小明歸家...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
國家關(guān)于婚假的規(guī)定 國家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有，把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?；榧僖话闶翘崆敖o單位說，單位給婚假。（適用于婚假三天的單位）春節(jié)假期單位也會給婚假。具體的給與分不清楚，我也不太了解，得去國家政策網(wǎng)上再問問最高十...
以往，勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時代下，如果勞動者通過微信朋友圈發(fā)布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛，勞動者在朋友圈發(fā)布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動...
您好，很高興為您解答： 1、這個勞動合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關(guān)系的； 2、如果公司在勞動合同里面有規(guī)定沒有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進行處罰，那么是可以扣罰工資...
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員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
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