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您好，我是裝配主管，入職時(shí)間為2020年5月1號(hào)（2021年       
        

        
 
			


        

2023-06-06 16:49發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        您好，我是裝配主管，入職時(shí)間為2020年5月1號(hào)（2021年5月份通知轉(zhuǎn)崗后進(jìn)入試用期，現(xiàn)未轉(zhuǎn)正），被公司辭退，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕賠償。10.11號(hào)口頭通知，10.15號(hào)以書面通知，理由為不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，未落實(shí)裝配部安全生產(chǎn)主體責(zé)任，并舉例兩起工傷（發(fā)生事件2021.6.29及9.10）。這種情況請問是否能要求賠償？謝謝
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            李雨軒                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:01
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          如果員工有過錯(cuò)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司有理由解除勞動(dòng)合同                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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