2023-06-06 16:10發(fā)布
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
最近有朋友來(lái)問(wèn)小編病假單哪里買(mǎi)這個(gè)問(wèn)題，首先小編要告訴大家的是，病假單是不能購(gòu)買(mǎi)的，購(gòu)買(mǎi)病假條是屬于違法犯罪行為的，如果被單位發(fā)現(xiàn)，單位是有權(quán)利對(duì)該企業(yè)職工以曠工為緣由來(lái)對(duì)該職工進(jìn)行處置的。小編搜集了一些有關(guān)病假條的資料，供大家參考。一、病...
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
員工請(qǐng)病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資 。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限...
尊敬的各位同事： 大家好！近期，我們注意到部分同事因身體原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成病假恢復(fù)工作。為了確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)就病假逾期要求上班的相關(guān)事宜通知如下： 1. 請(qǐng)各位同事注意身體健康，及時(shí)向人事部門(mén)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況。對(duì)于因身體原因?qū)?..
1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天，國(guó)家沒(méi)規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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病假單的相關(guān)規(guī)定（病假條范文）
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