2023-12-18 19:36發(fā)布
案件回顧榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅。2016年3月6日榮王耀以公司未按照國(guó)家GDP漲幅...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
上海電*安裝第二工程公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與上海電*安裝第二工程公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、...
關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)法是有規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
公司拖欠工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令．公司拖欠工資應(yīng)由公司出具欠條，無需你們職工寫欠條，對(duì)方出具...
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)糾紛越來越多,其中勞動(dòng)糾紛也是常見的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務(wù)費(fèi)的情況也時(shí)有發(fā)生。如果老板寫了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資或者社會(huì)保險(xiǎn)...
1.企業(yè)規(guī)章制度 一人有限公司章程 XXXX有限公司章程 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），...
2018年10月，某法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示?！ ?017年8月30日，甲某應(yīng)聘到一家移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)公司工作，崗位為人事文員。2017年9月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)給甲某一份勞動(dòng)合同并對(duì)她說：由于乙某出差了...
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勞動(dòng)合同丨就因?yàn)楹贤飳懥诉@句話，公司就被判賠20萬？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 10:57案件回顧榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅。2016年3月6日榮王耀以公司未按照國(guó)家GDP漲幅...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
末位淘汰不合法 解除合同要賠償
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-08 16:31導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
工程公司集體合同
來源：合同范本 時(shí)間：2021-08-29 22:51上海電*安裝第二工程公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與上海電*安裝第二工程公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、...
轉(zhuǎn)崗協(xié)議有什么法律效益(員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-18 04:14關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)法是有規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主...
公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
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拖欠工資的欠條如何寫(拖欠工資寫了欠條怎么辦)
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勞動(dòng)糾紛老板寫了欠條逾期不給-勞動(dòng)糾紛老板寫了欠條逾期不給錢怎么辦
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企業(yè)增加法律法規(guī)規(guī)章制度(企業(yè)規(guī)章制度)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-29 11:271.企業(yè)規(guī)章制度 一人有限公司章程 XXXX有限公司章程 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），...
幫同事代簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
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