2023-12-17 11:34發(fā)布
《職工帶薪年休假條例》全文 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相...
一、最新年假計算方法職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)...
年休假是一般單位或事業(yè)單位給予員工們的一種福利,旨在通過休假來緩解員工的壓力,希望借此來提高員工的工作效率從而實現(xiàn)員工和事業(yè)單位雙贏。那么,公務員年休假國家規(guī)定怎么休,今天就跟小編一起了解一下這方面的相關(guān)知識吧。公務員年休假國家規(guī)定怎么休年...
一、年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享...
一、國家法定年假天數(shù)規(guī)定 我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正...
經(jīng)濟補償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容,該項制度涉及勞動者的重大經(jīng)濟利益。因此,法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動合同時,支付一定經(jīng)濟補償金,以幫助勞動者在失業(yè)時維持基本生活,也可以引導用人單位長期使用勞動者,謹慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
1.我國法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(簡稱《放假辦法》)和《職工帶薪年休假條例》(簡稱《休假條例》)全文公布,這兩項法規(guī)于12月7日經(jīng)國務院第198次常務會議審議通過,《放假辦法》從公布之日起施行,《休假條例》從2...
一、年假規(guī)定及計算方法《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職工帶薪年休假條例》,是國務院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,相應也就成為用人單位的義務。職工帶薪年休假也簡稱...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
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