2023-12-03 20:02發(fā)布
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。 一般涉及計算經(jīng)濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件...
勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務派遣：是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系，用人單位和勞務派遣公司是勞務關系，勞務派遣公司和勞動者是勞動關系，用人單位和勞動者是工作關系，勞務派遣機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際...
案情簡介一審法院判決 關注一：隱瞞婚育狀況是否算欺詐? 關注二：隱瞞刑事處分是否算欺詐? 關注三：隱瞞學歷簡歷是否算欺詐? 勞動者在入職時隱瞞學歷簡歷，是否算欺詐呢?相關案例 張愛(化名)通過投簡歷于2014年12月5日至某生物科研公司...
來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
編者按日前,國務院辦公廳發(fā)布《關于調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長假,你準備怎么休呢?是否準備把帶薪年假拼在一起?我國法律關于年休假又有哪些規(guī)...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動合同進行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
《出境入境管理法》第80條規(guī)定：介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超...
實習生(備注：還未畢業(yè)出來實習的學生)需要準備的材料：1、一寸照片3張(紅底藍底無所謂)，2、學生證原件及復印件3、身份證原件及復印件4、雙向就業(yè)推薦表(無推薦表則需要學校開的實習證明，或就業(yè)證明，證明格式見底部)5、個人簡歷6、面試登記表...
隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產(chǎn)生的相關法律問題，探討得比較全，也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
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