2023-12-02 19:06發(fā)布
總是向你索取 卻不曾說謝謝你 …… 時光扭轉 當你老了，頭白了 還沒好好感受年輕就老了 為兒女付出了一生 不想有一天 竟與兒子對簿公堂 可嘆!可悲! 近日，陜西省澄城縣人民法院審判監(jiān)督庭審理一起確認房產(chǎn)贈與合同糾紛案。...
拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？ 拖欠工資發(fā)起勞動仲裁的話是可以要回錢的。不過有些公司可能會拒絕執(zhí)行，那這樣的話就只能去法院進行起訴處理了?！ 》梢罁?jù) 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...
Q:用戶咨詢：Q:公司經(jīng)營不善倒閉了，拖欠工資快一年了，老板現(xiàn)在聯(lián)系不到，只有一張一半工資的欠條，請問下我現(xiàn)在該怎么辦？工資能要回嗎？律師精選解答1、你好，如果在公司申請破產(chǎn)時，你們沒有進行債權的申報，我建議你拿著欠條直接起訴公司的法定代表...
除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。但法律援助也有其嚴格的規(guī)定，附《條例》如下： 《法律援助條例》規(guī)定·，個人申請法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助; 2、受援人確因...
可以申請法律援助。 刑法修正案（八）規(guī)定： 以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處...
融資的錢破產(chǎn)了能不能要回 依據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后債權人的債權能不能要回，要考慮債權的優(yōu)先等級，債務人財產(chǎn)有多少等因素而定。 《中華人民共和國破產(chǎn)法》 第一百一十三條?破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?..
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職說走就走用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除...
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動合同為...
序號：1 欠錢欠21年了，起訴還能要回來嗎？ 隨著社會的不斷發(fā)展，人們的信用體系越來越健全，欠錢不還的現(xiàn)象已經(jīng)不再是什么新鮮事。而欠錢21年，起訴還能要回來嗎？對于許多人來說，這是一個令人困惑的問題。本文將為您詳細解答。 首先，我們需...
工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關的財物的，銀行可能對該財物進行拍賣，以此來償還貸款。 勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 鄭樂琪 的問題《不簽字不發(fā)工資還能要回工資嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-774381.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
90歲高齡老人狀告兒子,贈予的房能要回嗎？
來源：其它 時間：2022-04-20 17:50總是向你索取 卻不曾說謝謝你 …… 時光扭轉 當你老了，頭白了 還沒好好感受年輕就老了 為兒女付出了一生 不想有一天 竟與兒子對簿公堂 可嘆!可悲! 近日，陜西省澄城縣人民法院審判監(jiān)督庭審理一起確認房產(chǎn)贈與合同糾紛案。...
拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？
來源：勞動工傷 時間：2023-06-06 17:25拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？ 拖欠工資發(fā)起勞動仲裁的話是可以要回錢的。不過有些公司可能會拒絕執(zhí)行，那這樣的話就只能去法院進行起訴處理了?！ 》梢罁?jù) 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...
公司倒閉拖欠工資，老板聯(lián)系不到怎么辦？怎么要回工資？
來源：公司法 時間：2021-10-09 11:30Q:用戶咨詢：Q:公司經(jīng)營不善倒閉了，拖欠工資快一年了，老板現(xiàn)在聯(lián)系不到，只有一張一半工資的欠條，請問下我現(xiàn)在該怎么辦？工資能要回嗎？律師精選解答1、你好，如果在公司申請破產(chǎn)時，你們沒有進行債權的申報，我建議你拿著欠條直接起訴公司的法定代表...
拖欠工資可以申請法律援助嗎(法律援助能要回拖欠的工資嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:10除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。但法律援助也有其嚴格的規(guī)定，附《條例》如下： 《法律援助條例》規(guī)定·，個人申請法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助; 2、受援人確因...
欠薪起訴法律援助可以嗎(法律援助能要回拖欠的工資嗎)
來源：精選知識 時間：2022-01-03 04:26可以申請法律援助。 刑法修正案（八）規(guī)定： 以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處...
融資的錢破產(chǎn)了能要回嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 22:46融資的錢破產(chǎn)了能不能要回 依據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后債權人的債權能不能要回，要考慮債權的優(yōu)先等級，債務人財產(chǎn)有多少等因素而定。 《中華人民共和國破產(chǎn)法》 第一百一十三條?破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?..
沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:10用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職說走就走用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除...
公司違法查封員工可以追要工資嗎(公司查封期間有工資嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 12:50案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動合同為...
欠錢欠21年了起訴還能要回來嗎-欠錢欠21年了起訴還能要回來嗎怎么辦
來源：精選知識 時間：2023-10-11 03:00序號：1 欠錢欠21年了，起訴還能要回來嗎？ 隨著社會的不斷發(fā)展，人們的信用體系越來越健全，欠錢不還的現(xiàn)象已經(jīng)不再是什么新鮮事。而欠錢21年，起訴還能要回來嗎？對于許多人來說，這是一個令人困惑的問題。本文將為您詳細解答。 首先，我們需...
公司不發(fā)工資貸款逾期(不發(fā)工資導致貸款逾期)
來源：精選知識 時間：2022-03-29 09:21工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關的財物的，銀行可能對該財物進行拍賣，以此來償還貸款。 勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定...