2023-11-27 05:39發(fā)布
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
編者的話 在勞動糾紛中,經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議,或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛,認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟,裁審機關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上,這種想法是不對的。勞動糾紛中,一方面尊重...
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補償,而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對,但最終的目標(biāo)是相同的,那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路,拓寬安置渠道。 實際上,解雇員工的最...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
2018年9月11日,國某公司(甲方)與王徒修(乙方)、昌平區(qū)人力資源和社會保障局(丙方)簽訂《昌平區(qū)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議》,約定:乙方落戶之日起,至少為甲方服務(wù)5年。2018年10月1日,雙方簽訂《勞動合同書》,約定:甲、乙雙方選...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
勞動者辭職兩年后,是不能申請勞動仲裁的,其申請勞動仲裁已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)...
勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理,勞動合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個月。試用期滿后,胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進(jìn)計劃》...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
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