2023-11-24 21:00發(fā)布
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
實務中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
王先生是北京一家公司的銷售業(yè)務員，在公司工作已經五年有余。在王先生離職時，公司拖欠他業(yè)務提成共十五萬元左右。王先生多次向公司索要，公司皆同意支付，但事實上卻又以多種借口不予支付。在此情況下，王先生只有申請仲裁。結果在仲裁庭上，公司律師當庭否...
勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時...
可以仲裁 你與房地產公司具有勞動關系 仲裁的話，首先要有證據(jù)證明你們之間的勞動關系。是否簽訂有合同。如果沒有合同，你可以要求公司支付你雙倍工資。 是否給你交有保險。 提成分配是否有證據(jù)
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
提成工資成為許多用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時確定薪酬的方式。 對于員工來說，我國法律對于提成工資的性質并未明確確認，勞動合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無法兌現(xiàn)。 《關于工資...
在企業(yè)經營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經營者在強化各種風險管控措施的同時，將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
為進一步提高人均勞效，提高員工收入，中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員，部分員工鑒于減員后不適應相關工作，主動申請無底薪方式推銷非油品，通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請，經公司研究后同意，王某...
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