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2023-11-24 14:16發(fā)布
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付過(guò)你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個(gè)月你就可以要求27000，但要去掉第一個(gè)月的，就是24000.社保的問(wèn)題隨時(shí)都可以補(bǔ)的，...
固定合同到期后沒(méi)有再簽訂視為未簽訂書(shū)面勞 動(dòng)合同，至今已超過(guò)一年所以你們之間應(yīng)視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系?！ ∩绫？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動(dòng)...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿(mǎn)一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
您好，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定...
您好！ 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位用工，須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則就要從員工入職第二個(gè)月起至不滿(mǎn)一年，賠償員工雙倍工資。 工作滿(mǎn)一年仍不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視同已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ 〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類(lèi)...
這是仲裁程序，若無(wú)果，接下來(lái)才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒(méi)有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門(mén)追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
可以要求單位補(bǔ)簽無(wú)固定期合同（入職超過(guò)一年沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期合同） 如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確...
這個(gè)還是建議和律師協(xié)商補(bǔ)簽一份協(xié)議，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。 需要明確的是，簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)是和律師事務(wù)所簽訂，而不是與律師本人簽訂合同，費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)支付給律師所，并得到正規(guī)的發(fā)票。
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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沒(méi)有簽合同辭退員工可以補(bǔ)簽合同嗎(辭退員工沒(méi)簽合同要給補(bǔ)償嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-02 11:30《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付過(guò)你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個(gè)月你就可以要求27000，但要去掉第一個(gè)月的，就是24000.社保的問(wèn)題隨時(shí)都可以補(bǔ)的，...
公司補(bǔ)簽合同能不能要之前到補(bǔ)償(公司之前沒(méi)簽合同,現(xiàn)在補(bǔ)簽怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:38固定合同到期后沒(méi)有再簽訂視為未簽訂書(shū)面勞 動(dòng)合同，至今已超過(guò)一年所以你們之間應(yīng)視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系?！ ∩绫？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:29我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
沒(méi)有簽合同辭退員工可以補(bǔ)簽合同嗎(沒(méi)簽合同辭退員工如何處理)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:081、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動(dòng)...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-04 16:48一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿(mǎn)一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
公司突然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(公司突然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,簽完后后悔)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:45您好，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定...
沒(méi)簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁(沒(méi)簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:20您好！ 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位用工，須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則就要從員工入職第二個(gè)月起至不滿(mǎn)一年，賠償員工雙倍工資。 工作滿(mǎn)一年仍不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視同已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ 〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類(lèi)...
員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒(méi)給員工)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-17 00:03這是仲裁程序，若無(wú)果，接下來(lái)才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒(méi)有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門(mén)追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
公司干四年不簽合同賠償多少(在公司做了五年沒(méi)簽合同可以賠償嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-19 14:59可以要求單位補(bǔ)簽無(wú)固定期合同（入職超過(guò)一年沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期合同） 如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確...
交了律師費(fèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算(勞動(dòng)合同律師費(fèi)用怎么收取)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:55這個(gè)還是建議和律師協(xié)商補(bǔ)簽一份協(xié)議，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。 需要明確的是，簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)是和律師事務(wù)所簽訂，而不是與律師本人簽訂合同，費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)支付給律師所，并得到正規(guī)的發(fā)票。