2023-06-06 16:24發(fā)布
對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了， 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的， 所以說要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的。
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了， 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的， 所以說要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的?！ ?/p>
滿足這4點(diǎn)可以申請(qǐng)停息掛賬：持卡人具有還款意愿的；持卡人具備分期還款能力的；持卡人已經(jīng)逾期而且無法一次性償還欠款的；持卡人想回歸正常生活環(huán)境的，停止催收電話不想被執(zhí)行的。網(wǎng)貸停息掛賬申請(qǐng)條件是什么？停息掛賬是指信用卡持卡人在信用卡逾期之后，...
01 照章辦事02 協(xié)商處理 對(duì)于本文開頭這個(gè)員工自離的案例，可以把員工約來細(xì)談，并做進(jìn)一步解釋說明： 根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定，你這個(gè)情況呢，雖然提了離職申請(qǐng)，但也沒有提前一個(gè)月。你才提了沒幾天就不來上班，這屬于曠工，依企規(guī)曠工達(dá)三...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
正常情況下，員工如果離職需要提前一個(gè)月通知公司，如果沒有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會(huì)造成員工損失，所以你想離開，還是事先通知公司，這樣自己的相關(guān)權(quán)利可以得到維護(hù)。
1、辭職和自動(dòng)離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動(dòng)不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請(qǐng)，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動(dòng)離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
有的。但是必須按照程序來，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬不要自動(dòng)離職或者無辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
競(jìng)業(yè)限制是通過限制勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的...
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勞動(dòng)法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)
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自己申請(qǐng)停息掛賬(自己申請(qǐng)停息掛賬容易嗎)
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“佛系員工”自動(dòng)離職，HR 該怎么辦？
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自離有什么后果
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