2023-11-18 05:14發(fā)布
第一，合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放。可以要求補(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請(qǐng)說(shuō)明；第三，依...
1、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
被公司辭退，明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
1.需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。 3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。 5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么？《勞動(dòng)法》新規(guī)定企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿??！不拿可就虧大了！?。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
一、公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?公司無(wú)故讓孕婦主動(dòng)離職的話是需要支付補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以不予理會(huì)。如果公...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
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離職補(bǔ)償逾期(違約離職賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-12-20 07:50第一，合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放。可以要求補(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請(qǐng)說(shuō)明；第三，依...
試用期被辭退可以告勞動(dòng)法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:591、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-12-09 10:50被公司辭退，明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
試用期辭退
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 23:491.需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。 3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。 5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
試用期辭退(試用期辭退補(bǔ)償金怎么算)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:241.需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。 3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。 5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
勞動(dòng)法新規(guī)2023年員工辭職的規(guī)定包括什么（離職證明模板有哪些內(nèi)容）
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離職除了工資，這些錢(qián)也是你的，記得拿完再走人！
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公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金（公司可以辭退孕婦的情形有哪些）
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公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:28問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...