2023-11-17 17:09發(fā)布
工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)作出傷殘等級(jí)鑒定。但...
案例 說(shuō)法 本案中，段某要求按照工傷保險(xiǎn)待遇獲得賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求能否得到支持?根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、...
工傷是每個(gè)人都不希望遇到的情況，而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，所以一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)爭(zhēng)議也是大概率事件，讓勞動(dòng)者傷身又傷神。當(dāng)企業(yè)沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)有及時(shí)做工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢?來(lái)看下面的案例 案...
一、企業(yè)沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)職工怎么辦?用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用，不影響工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退，維權(quán)方式無(wú)外乎兩種：協(xié)商解決和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在選擇維權(quán)方式之前，首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益，提供何種證據(jù)。 常見(jiàn)員工可主張的權(quán)益及舉證要點(diǎn)： 根據(jù)企業(yè)解除行為...
公司逾期不支付工傷賠償款怎么辦? 隨著勞動(dòng)法的不斷完善,工傷賠償制度越來(lái)越受到人們的關(guān)注。如果公司逾期不支付工傷賠償款,工傷職工或其家屬應(yīng)如何維權(quán)呢?本文將為您介紹一些可行的措施。 一、尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助 如果公司逾期不支付工傷賠...
一般工傷不建議私了，最好先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工...
根據(jù)解決工傷待遇的方法可以分為協(xié)商解決和司法救濟(jì)途徑解決，但不管哪種途徑解決，都需要了解一些相關(guān)的法律規(guī)定。下面就列出這些規(guī)定，方便工傷維權(quán)時(shí)查詢。 1、效力最高級(jí)別的 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 2、工傷保險(xiǎn)最基本、全面的規(guī)定，特別是了解工傷待遇項(xiàng)...
被鑒定為九級(jí)傷殘的工傷勞動(dòng)者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級(jí)過(guò)高為由拒絕支付其相應(yīng)的工傷待遇。劉某無(wú)奈之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金共7.7萬(wàn)余元。公司對(duì)仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院...
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工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)
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錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定，該如何維權(quán)？
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