2023-11-14 17:24發(fā)布
一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿(mǎn)試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱(chēng)為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，找到一份合適的工作十分難得，對(duì)于找到工作的人，大多在初入崗位時(shí)與單位會(huì)有試用期的約定，很多在試用期并沒(méi)有約定工資，導(dǎo)致很多人在試用期結(jié)束后，困惑是否能要求支付試用期勞動(dòng)報(bào)酬。 案...
1.需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話(huà)要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。 3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。 5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)...
1、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對(duì)于懷孕女職工來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，用人單位以...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
您好，如試用期為3個(gè)月，用人單位可辭退勞動(dòng)者。應(yīng)提前三天以書(shū)面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。正式簽訂合同，因公司倒閉原因，可支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
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試用期未約定工資，被辭退能要工資嗎？
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試用期辭退(試用期辭退補(bǔ)償金怎么算)
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懷孕的員工被辭退可以嗎（哪些情況可以辭退懷孕員工）
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試用期辭退
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試用期被辭退可以告勞動(dòng)法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
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試用期間被辭退公司需要收什么證據(jù)(試用期被辭退流程)
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