公司方為了規(guī)避違法辭退員工，通過單方面安裝攝像頭在員工工位收集證據(jù)，自編自導自演聯(lián)合他人，污蔑員工個人衛(wèi)生差的方式，但是，公司方從未和員工說起或展示過員工所謂各種“不適合行為”，也沒有任何口頭或書面通知員工整改或員工簽字，請問在勞動仲裁和法庭上，僅憑公司方的一面之詞和單方面資料，打壓員工，意圖造成不勝任或重大違規(guī)，這種證據(jù)或行為是否有效？