1.公司辦公司安裝攝像頭,是否違法

用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。

應(yīng)受到如下限制：

首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

第三，監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。

第四，用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。 。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位安裝監(jiān)控合法嗎

在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表單位可以隨意使用攝像頭。

應(yīng)受到如下限制：

首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

第三，監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。

第四，用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。

第五，員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲(chǔ)存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀。

第六，公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不得只針對(duì)特定的一個(gè)人。

目前法律對(duì)這一塊的規(guī)定確實(shí)不夠具體，在現(xiàn)實(shí)把握上有難度，就算有公司員工認(rèn)為公司做法不妥，由于法律上的規(guī)定比較籠統(tǒng)，所以這類案件很難進(jìn)入司法程序。

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3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位安裝監(jiān)控合法嗎

在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表單位可以隨意使用攝像頭。

應(yīng)受到如下限制：

首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

第三，監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。

第四，用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。

第五，員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲(chǔ)存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀。

第六，公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不得只針對(duì)特定的一個(gè)人。

目前法律對(duì)這一塊的規(guī)定確實(shí)不夠具體，在現(xiàn)實(shí)把握上有難度，就算有公司員工認(rèn)為公司做法不妥，由于法律上的規(guī)定比較籠統(tǒng)，所以這類案件很難進(jìn)入司法程序。

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4.公司安裝攝像頭監(jiān)控員工考勤是否合法

公司安裝攝像頭監(jiān)控員工考勤法律是不禁止的，只是管理方法的問題，對(duì)于娛樂場(chǎng)所的監(jiān)控，國家是通過法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的，對(duì)于違反情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓1個(gè)月至3個(gè)月。相關(guān)法律法規(guī)如下：

《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》

第十五條

歌舞娛樂場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院公安部門的規(guī)定在營業(yè)場(chǎng)所的出入口、主要通道安裝閉路電視監(jiān)控設(shè)備，并應(yīng)當(dāng)保證閉路電視監(jiān)控設(shè)備在營業(yè)期間正常運(yùn)行，不得中斷。

歌舞娛樂場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)將閉路電視監(jiān)控錄像資料留存30日備查，不得刪改或者挪作他用。

擴(kuò)展資料：

《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》

第四十四條

娛樂場(chǎng)所違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)公安部門責(zé)令改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓1個(gè)月至3個(gè)月：

（一）照明設(shè)施、包廂、包間的設(shè)置以及門窗的使用不符合本條例規(guī)定的；

（二）未按照本條例規(guī)定安裝閉路電視監(jiān)控設(shè)備或者中斷使用的；

（三）未按照本條例規(guī)定留存監(jiān)控錄像資料或者刪改監(jiān)控錄像資料的；

（四）未按照本條例規(guī)定配備安全檢查設(shè)備或者未對(duì)進(jìn)入營業(yè)場(chǎng)所的人員進(jìn)行安全檢查的；

（五）未按照本條例規(guī)定配備保安人員的。

參考資料來源：百度百科-娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例

5.如果公司在辦公區(qū)域內(nèi)全部裝上攝像頭,監(jiān)控你的一舉一動(dòng),是合法的

是否侵犯隱私權(quán)法律尚無定論

根據(jù)國務(wù)院頒布的《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)文件，有關(guān)部門借助實(shí)時(shí)圖像加強(qiáng)對(duì)公共秩序的監(jiān)控，公民在公共場(chǎng)所時(shí)刻要面對(duì)攝像頭，將成為一種社會(huì)常態(tài)。

“有些單位的做法可能是對(duì)該常態(tài)的一種變相延伸?！币晃环山缛耸糠治稣J(rèn)為，“這與當(dāng)前相應(yīng)法律法規(guī)尚不完善，國家暫無專門的法律對(duì)攝像頭跟錄像設(shè)置的問題進(jìn)行規(guī)定有關(guān)。這涉及到公權(quán)利跟私權(quán)利、公法跟私法的平衡問題?！?/p>

“隱私權(quán)一般是指自然人享有的對(duì)自己的個(gè)人秘密和個(gè)人私生活進(jìn)行支配并排除他人干涉的一種人格權(quán)?！北本┲惺⒙蓭熓聞?wù)所杜立元律師認(rèn)為，“用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應(yīng)受到如下限制：首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示告知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。第三，監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。第四，用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。第五，員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲(chǔ)存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期銷毀。第六，公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不得只針對(duì)特定的一個(gè)人?！?/p>

“由于目前法律并無明文規(guī)定，不得在辦公區(qū)域安裝攝像頭，因此不能說公司的做法侵權(quán)?！北本┮晃徊辉敢馔嘎缎彰姆晒ぷ髡哒J(rèn)為，“辦公室本身是一個(gè)公共場(chǎng)所，并非私人空間。而公司為管理需要，在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭，也并沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，這只是一種管理手段，并不侵犯?jìng)€(gè)人隱私，當(dāng)然其前提是公司要按規(guī)定辦理相關(guān)安裝手續(xù)，要具備使用該器材的合法條件。”

但也有不少律師明確表示，在《憲法》和《民法通則》中，都有保護(hù)公民人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私方面的規(guī)定。而員工即使在上班的時(shí)候，也會(huì)有個(gè)人隱私，因此公司安裝攝像頭的做法有悖法理。

不論持何種觀點(diǎn)，多數(shù)法律界人士認(rèn)為，目前法律對(duì)這一塊的規(guī)定確實(shí)不夠具體，在現(xiàn)實(shí)把握上有難度，就算有公司員工認(rèn)為公司做法不妥，由于法律上的規(guī)定比較籠統(tǒng)，沒有具體界定何種行為是侵犯隱私的，所以這類案件很難進(jìn)入司法程序，有關(guān)部門應(yīng)在這方面加快立法進(jìn)程。