根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，勞動者在特定情況下，提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可以解除勞動合同并支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果你在離職時未提前告知老板，但在當(dāng)日向其提出離職申請，是可以要求工資的。但是需要注意的是，這種做法可能會違反雙方簽訂的勞動合同約定，如果合同中明確規(guī)定了離職程序，那么需要遵循合同約定。同時，在離職時，還應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)的手續(xù)，如辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。 2023-11-06 00:24:15  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 許議文 上海市-市轄區(qū)-普陀區(qū) 咨詢解答：25人 追問 法律分析：當(dāng)場離職可以要工資，但是用人單位不一定會當(dāng)場結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。律師提示：以上對“當(dāng)場離職可以要工資嗎”的問題解答僅供參考。要是您想獲得更加專業(yè)的回答，建議咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)律師，詳細(xì)描述您的案情經(jīng)過和維權(quán)訴求，以得到更精準(zhǔn)的解答。相關(guān)補(bǔ)充1：工傷認(rèn)定期間離職可以嗎工傷認(rèn)定期間離職可以，不影響工傷認(rèn)定結(jié)論作出，但建議經(jīng)過勞動能力鑒定再離職，除傷殘待遇外，還可能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)補(bǔ)充2：職工自殺可以認(rèn)定為工傷嗎職工自殺是不可以認(rèn)定為工傷的。法律明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 2023-11-06 10:12:33  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 不給老板說當(dāng)天給他說離職，可以要工資嗎  法律分析：當(dāng)場離職可以要工資，但是用人單位不一定會當(dāng)場結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。律師提示：以上對“當(dāng)場離職可以要工資嗎”的問題解答僅供參考。要是您想獲得更加專業(yè)的回答，建議咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)律師，詳細(xì)描述您的案情經(jīng)過和維權(quán)訴求，以得到更精準(zhǔn)的解答。相關(guān)補(bǔ)充1：工傷認(rèn)定期間離職可以嗎工傷認(rèn)定期間離職可以，不影響工傷認(rèn)定結(jié)論作出，但建議經(jīng)過勞動能力鑒定再離職，除傷殘待遇外，還可能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)補(bǔ)充2：職工自殺可以認(rèn)定為工傷嗎職工自殺是不可以認(rèn)定為工傷的。法律明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 提起***星期和老板說離職離職當(dāng)天老板說前半個月工資不給可以去勞動仲裁嗎  辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴 就是未成年工當(dāng)天離職老板說不給工資能當(dāng)天要到工資嗎  在飯店上班當(dāng)天辭職當(dāng)天走到時間不給結(jié)工資，找老板要老板說我們沒有工資  您好 工廠試用期提前***天通知了工廠離職，然后***天后離職當(dāng)天不給工資，說要下個月月底  1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。工廠無權(quán)不給辭職，你按規(guī)定申請離職即可。4、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。5、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 沒有勞動合同，目前離職老板說不給他干到月底之前工資不給了  我昨天當(dāng)天離職了，打電話給勞務(wù)**我離職了勞務(wù)**說你為什么提前***天不寫辭職報告，為什么當(dāng)天離職我就給他說算工資我走了，勞務(wù)**說你當(dāng)天離職發(fā)不了工資要等幾天我這咋辦  你好，需要提前一個月書面告知。 我昨天當(dāng)天離職了，打電話給勞務(wù)**我離職了勞務(wù)**說你為什么提前***天不寫辭職報告，為什么當(dāng)天離職我就給他說算工資我走了，勞務(wù)**說你當(dāng)天離職發(fā)不了工資要等幾天我這咋辦  你好，需要提前一個月書面告知。 未成年沒有簽合同在當(dāng)天有事辭職，過幾天問老板要工資，老板說不給這個怎么辦  入職說的條件，，老板***改再改，，可以當(dāng)天離職當(dāng)天走嗎  理論上是要30天后才可走，但如果公司沒有為你購買社保，當(dāng)天離職可以走人。 勞動糾紛法律知識 更多>> 工齡如何計算，相關(guān)法律規(guī)定及實(shí)例詳解 關(guān)于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重 2023-11-04 17次閱讀 補(bǔ)辦退休工資卡_辦理退休相關(guān)問題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補(bǔ)辦?！　○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程　　本人持身份證到銀行卡開戶行辦理掛失手續(xù)，重新補(bǔ)開養(yǎng)老金銀行卡?！　“凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定，退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動不便的退休人員，可以通過兩種方式辦理資格認(rèn)證?！　∫环N方式是持當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的近期報紙置于胸前照一張4寸彩色照片，寄送資格認(rèn)證科辦理資格認(rèn)證手續(xù)。照片要求能看清楚報紙的發(fā)行日期、報紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握報紙的手姿(不得電腦合成)，并附身份證復(fù)印件一張，背面寫清楚行動不便的原因、退休前的工 2023-11-04 3次閱讀 試用期辭職工資計算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 8次閱讀 試用期離職員工工資計算與辭退規(guī)定 對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 11次閱讀 松原地區(qū)保險相關(guān)問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價評估補(bǔ)償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對其自建物進(jìn)行評估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評估補(bǔ)償。4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評估補(bǔ)償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費(fèi)用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進(jìn)行評估補(bǔ)償。5、 公 2023-11-01 6次閱讀 達(dá)州律師訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計算方式 (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計收費(fèi)標(biāo)的額 　費(fèi)率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 5次閱讀 達(dá)州律師訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計算方式 (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計收費(fèi)標(biāo)的額 　費(fèi)率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 4次閱讀 達(dá)州律師費(fèi)用明細(xì) (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計收費(fèi)標(biāo)的額 　費(fèi)率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 6次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 7人座貨拉拉坐了25人，被罰款扣分 7人座貨拉拉坐了25人，司機(jī)被查后辯稱：幫忙把工人送回家。 平臺為何誘導(dǎo)騎手注冊個人商戶 近日有自媒體爆料，美團(tuán)又出新規(guī)，強(qiáng)迫騎手注冊個體工商戶，否則禁止送外賣。對此，美團(tuán)、餓了么先后發(fā)表聲明，表態(tài)“嚴(yán)禁誘導(dǎo)和強(qiáng)迫勞動者注冊為個體工商戶”。 為公司效力5年懷孕5個月被辭退，勞動部門介入 貴陽的趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月里請了三次假去檢查，老板不僅扣了趙女士的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。 遛狗威脅路人自稱老板娘女子被拘 警方通報女子遛狗威脅路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通報女子遛狗威脅市民事件，雙方均被行政拘留。2日，一女子遛狗時，狗未拴繩突然竄向一小女孩致其受驚，家長和女子因此發(fā)生爭執(zhí)并互毆。民警到達(dá)后，雙方再次爭吵，遛狗女子還威脅、恐嚇對方。 律師點(diǎn)評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #女子懷孕七個月被公司勸退# 女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。法律依據(jù)：《勞動法》第七章女職工和未成年工特 39熱度 2023-11-03 黃芳雷 在線咨詢 #知識產(chǎn)權(quán)糾紛# 違約金是合同中的一項(xiàng)約定，其性質(zhì)涉及到合同法律體系中的多個法律原則和概念。以下是有關(guān)違約金性質(zhì)的解釋和論述：損害賠償性質(zhì)： 違約金通常被視為一種損害賠償?shù)男问?。這意味著它的主要目的是彌補(bǔ)受益人（非違約方）因合同違約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。合同違約通常會導(dǎo)致受益人的損失，例如失去了 147熱度 2023-10-14 劉牛 在線咨詢 #男子為獲免費(fèi)特殊服務(wù)被騙# 應(yīng)該注意防范 100熱度 2023-10-11 黃芳雷 在線咨詢 #民法典解讀# 占有權(quán)的保護(hù)在法律體系中扮演著重要的角色，它涉及到維護(hù)個人財產(chǎn)權(quán)利、確保公平交易和維護(hù)社會法律秩序。以下是有關(guān)占有權(quán)的保護(hù)的論述：1. 個人財產(chǎn)權(quán)保護(hù)： 占有權(quán)是個人財產(chǎn)權(quán)的一部分，它賦予了個人對財物的實(shí)際控制和支配權(quán)。保護(hù)占有權(quán)意味著保護(hù)個人財產(chǎn)權(quán)，確保合法占有者的權(quán)益不 146熱度 2023-09-29 律師推薦 上海律師 熱門城區(qū)： 黃浦區(qū)律師 徐匯區(qū)律師 長寧區(qū)律師 靜安區(qū)律師 普陀區(qū)律師 虹口區(qū)律師 楊浦區(qū)律師 閔行區(qū)律師 寶山區(qū)律師 嘉定區(qū)律師 浦東新區(qū)律師 金山區(qū)律師 松江區(qū)律師 青浦區(qū)律師 奉賢區(qū)律師 崇明區(qū)律師 張江高新區(qū)律師 紫竹高新區(qū)律師 漕河涇開發(fā)區(qū)律師 展開 熱門專長： 上?；橐黾彝ヂ蓭? 上海刑事辯護(hù)律師 上海交通事故律師 上海勞動糾紛律師 上海損害賠償律師 上海房產(chǎn)糾紛律師 上海工傷賠償律師 上海債權(quán)債務(wù)律師 上海公司經(jīng)營律師 上海合同事務(wù)律師 上海醫(yī)療糾紛律師 上海知識產(chǎn)權(quán)律師 上海征地拆遷律師 上海建設(shè)工程糾紛律師 上海金融保險律師 上海涉外專長律師 上海互聯(lián)網(wǎng)糾紛律師 上海稅務(wù)類糾紛律師 上海行政類律師 上海非訴訟類律師 上海訴訟仲裁律師 上海法律顧問律師 上海環(huán)境保護(hù)律師 上海其他律師 展開 推薦律師： 楊銳洲律師 邵詩巍律師 段占朝律師 鄭正律師 韓風(fēng)律師 馮丹丹律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟(jì)南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 ?？诼蓭? 重慶律師 成都律師 貴陽律師 昆明律師 拉薩律師 西安律師 蘭州律師 西寧律師 銀川律師 烏魯木齊律師 唐山律師 邯鄲律師 保定律師 滄州律師 大連律師 無錫律師 徐州律師 蘇州律師 南通律師 寧波律師 溫州律師 臺州律師 麗水律師 廈門律師 贛州律師 青島律師 濰坊律師 濟(jì)寧律師 臨沂律師 新鄉(xiāng)律師 南陽律師 商丘律師 深圳律師 佛山律師 東莞律師 最近在線律師 楊銳洲 上海國宇律師事務(wù)所 上海市-市轄區(qū)-靜安區(qū) 在線咨詢 邵詩巍 北京恒都（上海）律師事務(wù)所 上海市-上海市-浦東新區(qū) 在線咨詢 段占朝 上海明倫律師事務(wù)所 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我想要回壓我的***天工資 我是武陵區(qū)皂果小區(qū)505棟西1樓3號的居民***個老人，今等68歲，最近***年，被人欺負(fù)，說我是小偷，搞得我無法正常生活，我所在的生活圈子處處都被人低看，搞得我想***的心都有，感覺我實(shí)在是生存的余地都沒有了，由于我文化低無法***下子說明希望得到法律的幫助，我的聯(lián)系方式，15773633235感法律給于支持。 將要倒閉奶茶店，將我無故開除 2023年大二開學(xué)至今***直對我實(shí)施校園欺凌 主要行為有辱罵 辱罵家長 誣陷 行為欺凌 語言欺凌 不讓睡覺等等 有******分證據(jù) 有人證 請問是否能用法律來*** 是否可以對她們提起訴訟 最近在線律師楊銳洲邵詩巍段占朝鄭正韓風(fēng)馮丹丹 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2