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        未簽訂勞動(dòng)合同 工作了半年 沒(méi)有交過(guò)五險(xiǎn)一金 加班沒(méi)有工資

        2023-11-02 18:55發(fā)布

        未簽訂勞動(dòng)合同 工作了半年 沒(méi)有交過(guò)五險(xiǎn)一金 加班沒(méi)有工資 每月告知休息4天 沒(méi)有休息全部的情況下也不算工資 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么 需要什么證據(jù)呢
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        1條回答
        戴文瑞
        1樓-- · 2023-11-02 19:09
        當(dāng)然可以了 ,你首先要提供你們勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) ,確認(rèn)你們的勞動(dòng)關(guān)系 ,然后要求雙倍工資五個(gè)月的工資 ,雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月的工資 ,其次 ,你需要提供八小時(shí)以外有加班的證據(jù) ,要求支付八小時(shí)以外的1.5倍加倍工資 ,同時(shí) ,證明雙休日法定價(jià)日沒(méi)有證明雙休日法定假日沒(méi)有休息的證據(jù) ,要求支付雙休日法定假日的雙倍 三倍工資 ,這個(gè)證據(jù)包括工友的證明 ,與老板的聊天記錄 ,打卡記錄 ,等等吧 很多很多 ,同時(shí)要求認(rèn)定 你的入職時(shí)間和離職時(shí)間 ,然后拿著仲裁裁定去投訴 五險(xiǎn)一金問(wèn)題 ,你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ,我是在聽(tīng)訟平臺(tái)為您服務(wù)的專(zhuān)業(yè)律師,您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ,詳細(xì)溝通問(wèn)題、我可以為您提供專(zhuān)業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。

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