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1:再那個(gè)飯店上了一個(gè)月然后辭職了，工資不發(fā)拖了一個(gè)月，去勞       
        

        
 
			


        

2023-10-24 20:47發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        1:再那個(gè)飯店上了一個(gè)月然后辭職了，工資不發(fā)拖了一個(gè)月，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)讓我們協(xié)商，去找老板給我們打了個(gè)欠條（不知道有沒(méi)有法律保護(hù)，五千五分六個(gè)月，那個(gè)欠條沒(méi)有存根）
2:現(xiàn)在是不想等了，想直接告他或者果斷一點(diǎn)的辦法。老板也有資產(chǎn)
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            董帥鋒                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-10-24 21:17
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是最好 ，你看你們的工作是在飯店 ，飯店的工作現(xiàn)在一般都每天工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)的 ，沒(méi)有雙休日 法定假日 ，沒(méi)有五險(xiǎn)一金 ，你這些都可以仲裁 ，要求補(bǔ)發(fā)加班工資 ，以及你這一個(gè)月的工資 ，如果你每天工作十個(gè)小時(shí)左右 ，基本上能拿到兩倍的你的工資 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽(tīng)訟平臺(tái)為您服務(wù)的專(zhuān)業(yè)律師，您可以電話(huà)或一對(duì)一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問(wèn)題、我可以為您提供專(zhuān)業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          補(bǔ)充回答：
1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷怼⒑屠习鍏f(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。
2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是...
          



     
          沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎(辭職沒(méi)簽字就走了工資不發(fā))
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 05:10


          用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
          



     
          工資逾期5天沒(méi)發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)
          
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時(shí)間：2023-03-20 11:41


          你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開(kāi)除的，公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
          



     
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來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-05-29 02:51


          1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月發(fā)放。上月工資當(dāng)月發(fā)可以，跨月發(fā)違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資，將額外支付賠償金。[br/]3?！秳?..
          



     
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          不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
          



     
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          不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。
工資計(jì)算方法

當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
          



     
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          老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：
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2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
          



     
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