2023-10-20 10:42發(fā)布
辭退合法的,勞動者接受另行求職;違法的,申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動者輕度工傷,不構(gòu)成傷殘等級的,在勞動合同解除上面并無特殊限制,與普通職工無異。勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面...
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的,不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...
案情簡介劉某系甲公司職工,在工作中受傷被認定為工傷,傷殘等級經(jīng)鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作,之后劉某因連續(xù)曠工長達10日,甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度(經(jīng)過職工代表大會制定并向員工公示,員工連續(xù)曠工7日以上,單位有權(quán)解除勞動合同)作出與...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法?! 〈篌w分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償,其它的支付半個月本人工資經(jīng)濟補償金,違法辭退的支付1個月工資賠償金;可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
公司違法解除勞動合同,如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù): 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定: 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動...
如果用人單位有下列情形之一,勞動者可向用人單位要求經(jīng)濟補償, 經(jīng)濟補償辦法按照勞動合同法第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)...
單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金,但是不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十條規(guī)定解除勞動合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該...
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