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        為干夠***個(gè)月想離職老板不發(fā)工資怎么辦

        2023-10-16 05:26發(fā)布

        為干夠***個(gè)月想離職老板不發(fā)工資怎么辦
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        1條回答
        哀筠溪
        1樓-- · 2023-10-16 05:40
        根據(jù)以上法律規(guī)定,如果員工想要離職,用人單位應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果員工在醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,或者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。在這種情況下,員工應(yīng)該按照雙方約定辦理工作交接,并且用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。因此,如果老板不發(fā)工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者向法院提起訴訟。 2023-10-15 03:41:41  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。 張光彩 河南省-鄭州市-金水區(qū) 咨詢解答:163人 追問 《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)限定:“用人單位拖延或者未足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述限定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對(duì)于追討欠薪的案件,失實(shí)行仲裁前置。 2023-10-15 22:14:54  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答,請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時(shí)在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 為干夠***個(gè)月想離職老板不發(fā)工資怎么辦  《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)限定:“用人單位拖延或者未足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述限定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對(duì)于追討欠薪的案件,失實(shí)行仲裁前置。 未干滿***個(gè)月想離職老板不發(fā)工資怎么辦  根據(jù)以上法律規(guī)定,如果未干滿一個(gè)月想離職,應(yīng)該按照以下程序操作:1 首先,需要與老板溝通,明確告知老板自己的離職意愿,并請(qǐng)老板出具離職證明。2 在辦結(jié)工作交接時(shí),根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。3 按照本法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。4 同時(shí),按照法律規(guī)定,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。請(qǐng)注意,根據(jù)以上法律規(guī)定,如果老板不發(fā)工資,你可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者向法院起訴。 安徽合肥航嘉科技園拖欠我***個(gè)月的工資候他們說干夠***個(gè)月才能離職的人,現(xiàn)在干夠。***個(gè)月了,到15號(hào)。還不發(fā)我現(xiàn)在不在合肥怎么辦  提前三十天書面通知即可走人感謝您的詢問,能夠電話詳盡詢問以便于給您提供更加完善的法律服務(wù),最大限度的維護(hù)您的合法權(quán)益。 拖欠三四個(gè)月工資不發(fā) 想離職 但離職也不發(fā)工資 老板以沒錢為借口 總是拖欠工資  沒有簽合同,干了差不多***個(gè)月,想離職,老板不發(fā)工資,怎么辦  你好,簽了合同,提前一個(gè)月辭工是能夠的 想離職沒簽勞務(wù)合同,老板說不干夠幾個(gè)月不發(fā)工資,但是事先并沒有說清楚  想離職沒簽勞務(wù)合同,老板說不干夠幾個(gè)月不發(fā)工資,但是事先并沒有說清楚  老板說要干滿***個(gè)月才有工資,干了***天中途離職不發(fā)工資合理嗎  可以向勞動(dòng)局投訴的。。。。 ***個(gè)月工資不發(fā)放假了***幾天說干夠***天才發(fā)  你好,我在中通快遞上班,由于上夜班不適應(yīng)想離職,但**以干夠***個(gè)月才能離職,打完離職還要干***個(gè)月才能走,還壓***個(gè)月的工資,這樣違法嗎?  如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以與其解除勞動(dòng)合同,并主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,事先通知單位即可。協(xié)商不成,可向勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需要搜集相關(guān)的證據(jù)。 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 請(qǐng)問,關(guān)于員工調(diào)崗和薪資調(diào)整的具體規(guī)定是什么? 一、"單位調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)策略" 一、單位能否單方調(diào)崗調(diào)薪任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬,都要有相應(yīng)的依據(jù)。對(duì)于勞動(dòng)合同的變更,無論是出于公司方的要求或是勞動(dòng)者的主張,無非基于下述三種情形1、依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定;對(duì)于第一種情形而言,我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不 2023-10-15 4次閱讀 請(qǐng)問,關(guān)于武漢的工資情況如何? 一、"武漢產(chǎn)假工資計(jì)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)" 武漢市產(chǎn)假,是指武漢市在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?! 》卜戏煞ㄒ?guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增 2023-10-15 0次閱讀 什么是降薪的合法標(biāo)準(zhǔn)? 一、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于降職降薪的具體規(guī)定是什么? 1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法降職降薪?jīng)]有做出相關(guān)規(guī)定,因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配 2023-10-15 2次閱讀 能否起訴老員工調(diào)崗降薪? 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盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例 消防遭別車致18畝麥茬被燒毀,駕駛員已被拘留 農(nóng)田里麥茬著火,消防大隊(duì)兩輛大型消防車到執(zhí)行緊急救火任務(wù),卻遭私家車別車。 律師點(diǎn)評(píng) 更多>> 劉牛 在線咨詢 #男子為獲免費(fèi)特殊服務(wù)被騙# 應(yīng)該注意防范 49熱度 2023-10-11 張艷菊 在線咨詢 #民事仲裁# 公司不給繳納社保,還單方面解除合同,法院會(huì)怎么判?申請(qǐng)人王某于2020年4月5日入職一家公司處工作,在職崗位為掛車駕駛員,每月工資按照提成工資計(jì)算,每月申請(qǐng)人工資均通過被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)支付給申請(qǐng)人,離職前一年申請(qǐng)人每月平均工資為9009.5元。2022年9月18日,被申請(qǐng)人單方通知 54熱度 2023-10-10 黃芳雷 在線咨詢 #民法典解讀# 占有權(quán)的保護(hù)在法律體系中扮演著重要的角色,它涉及到維護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)利、確保公平交易和維護(hù)社會(huì)法律秩序。以下是有關(guān)占有權(quán)的保護(hù)的論述:1. 個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù): 占有權(quán)是個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)的一部分,它賦予了個(gè)人對(duì)財(cái)物的實(shí)際控制和支配權(quán)。保護(hù)占有權(quán)意味著保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán),確保合法占有者的權(quán)益不 100熱度 2023-09-29 黃芳雷 在線咨詢 #唐山打人案法律分析:是否可以頂格處理?# 正當(dāng)防衛(wèi):正當(dāng)防衛(wèi)是指?jìng)€(gè)體采取合法的防衛(wèi)措施來應(yīng)對(duì)即將或正在發(fā)生的非法侵害行為,以保護(hù)自己或他人的生命、身體、財(cái)產(chǎn)或合法權(quán)益。正當(dāng)防衛(wèi)的主要特點(diǎn)包括:合法性: 行動(dòng)必須是合法的,即在法律上是被允許的。合法的正當(dāng)防衛(wèi)行為通常包括適度的自衛(wèi)或保護(hù)行為。即時(shí)性: 行動(dòng)必須是即 87熱度 2023-09-29 律師推薦 鄭州律師 開封律師 洛陽律師 平頂山律師 安陽律師 鶴壁律師 新鄉(xiāng)律師 焦作律師 濮陽律師 許昌律師 漯河律師 三門峽律師 南陽律師 商丘律師 信陽律師 周口律師 駐馬店律師 濟(jì)源律師 熱門城區(qū): 中原區(qū)律師 二七區(qū)律師 管城回族區(qū)律師 金水區(qū)律師 上街區(qū)律師 惠濟(jì)區(qū)律師 中牟縣律師 鞏義市律師 滎陽市律師 新密市律師 新鄭市律師 登封市律師 鄭東新區(qū)律師 鄭汴新區(qū)律師 高新開發(fā)區(qū)律師 航空港區(qū)律師 展開 熱門專長(zhǎng): 鄭州婚姻家庭律師 鄭州刑事辯護(hù)律師 鄭州交通事故律師 鄭州勞動(dòng)糾紛律師 鄭州損害賠償律師 鄭州房產(chǎn)糾紛律師 鄭州工傷賠償律師 鄭州債權(quán)債務(wù)律師 鄭州公司經(jīng)營(yíng)律師 鄭州合同事務(wù)律師 鄭州醫(yī)療糾紛律師 鄭州知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師 鄭州征地拆遷律師 鄭州建設(shè)工程糾紛律師 鄭州金融保險(xiǎn)律師 鄭州涉外專長(zhǎng)律師 鄭州互聯(lián)網(wǎng)糾紛律師 鄭州稅務(wù)類糾紛律師 鄭州行政類律師 鄭州非訴訟類律師 鄭州訴訟仲裁律師 鄭州法律顧問律師 鄭州環(huán)境保護(hù)律師 鄭州其他律師 展開 推薦律師: 孫超律師 劉亞寧律師 方程程律師 葛亞杰律師 177****3305律師 韋晟展律師 展開 熱門城市律師: 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長(zhǎng)春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟(jì)南律師 鄭州律師 武漢律師 長(zhǎng)沙律師 廣州律師 南寧律師 海口律師 重慶律師 成都律師 貴陽律師 昆明律師 拉薩律師 西安律師 蘭州律師 西寧律師 銀川律師 烏魯木齊律師 唐山律師 邯鄲律師 保定律師 滄州律師 大連律師 無錫律師 徐州律師 蘇州律師 南通律師 寧波律師 溫州律師 臺(tái)州律師 麗水律師 廈門律師 贛州律師 青島律師 濰坊律師 濟(jì)寧律師 臨沂律師 新鄉(xiāng)律師 南陽律師 商丘律師 深圳律師 佛山律師 東莞律師 最近在線律師 孫超 河南省-鄭州市-二七區(qū) 在線咨詢 劉亞寧 河南紅達(dá)律師事務(wù)所 河南省-鄭州市-金水區(qū) 在線咨詢 方程程 河南鑫苑律師事務(wù)所 河南省-鄭州市-金水區(qū) 在線咨詢 葛亞杰 河南省-鄭州市-二七區(qū) 在線咨詢 177****3305 河南省-鄭州市- 在線咨詢 韋晟展 河南省-鄭州市-金水區(qū) 在線咨詢 最新提問 更多 裝修**以合同為由疊加收費(fèi) 10月3號(hào)在淘寶買的蘋果i***ad收到貨開機(jī)使用了***下 商家就拒絕退款 欠條要怎么寫才受法律保護(hù) 您好,不好意思,睡不著,的確是打擾到您啦!想咨詢***下***來年的強(qiáng)行霸占礦業(yè)***事,能處理嗎? 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          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:50

          老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...

          公司欠員工資如何打欠條,公司欠員工資如何打欠條模板

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:14

          公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個(gè)人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...

          老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的

          來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 09:51

          用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...

          不發(fā)工資起訴要哪些證據(jù)(起訴老板不發(fā)工資得有啥證據(jù))

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-16 11:01

          對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?! ?、能證明拖欠工資的證據(jù)?! 【唧w包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的...

          公司拖欠工資怎么快速解決

          來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 13:43

          職場(chǎng)上,遇到老板拖欠工資是個(gè)很頭疼的事,加班加點(diǎn)的干了幾個(gè)月,工資卻一直拖著,遲遲發(fā)不了,遇到這樣的怎么辦? 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點(diǎn),搞清楚公司拖欠工資的原因,是經(jīng)營(yíng)狀況不好嗎?還是故意...

          員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 13:39

          員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...

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          來源:侵權(quán)損害 時(shí)間:2021-08-26 10:35

          一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)不算,但公司不發(fā)工資也是違法行為?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為,用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞...

          工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 11:41

          你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...

          沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:10

          用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...

          離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無效的情況)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-26 23:52

          不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間,我能...