2023-10-13 21:15發(fā)布
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿??吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請(qǐng)仲裁,要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職,月工資5000元,但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在張三入職時(shí),公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月,張三向公司發(fā)送解除...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容,只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
你好!拖欠工資您有權(quán)拿回自己應(yīng)得的工資,但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實(shí)際情況,您可以看看自己是否滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件! 可支付補(bǔ)償金的情形 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條...
詳細(xì)的還是要當(dāng)面咨詢律師。 原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào) 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區(qū)XX路XX號(hào) 法定代表人:XX 職務(wù):XX 訴訟請(qǐng)求: ...
原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào) 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區(qū)XX路XX號(hào) 法定代表人:XX 職務(wù):XX 訴訟請(qǐng)求: 1、判令被告支付原告XX...
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所應(yīng)該得到的報(bào)酬,但是在實(shí)踐中,勞動(dòng)者和用人單位的地位是不平等的,因此在實(shí)踐中,會(huì)發(fā)生用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的問題。本文將詳細(xì)介紹關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的處理的問題。一、公司拖欠工資如何處理1、對(duì)于這種違法行為,最簡...
基本案情楊某系某塑膠公司員工,2013年雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標(biāo)責(zé)任書》,且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標(biāo)獎(jiǎng)。但楊某主張?jiān)摴就锨菲?008年...
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴,勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后,可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
公司壓一個(gè)月發(fā)工資,員工一頓操作,公司吃了大虧(最新案例)
來源:公司法 時(shí)間:2022-06-09 14:482009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿??吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請(qǐng)仲裁,要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?
來源:其它 時(shí)間:2022-10-10 11:02張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職,月工資5000元,但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在張三入職時(shí),公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月,張三向公司發(fā)送解除...
對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎?
來源:其它 時(shí)間:2022-05-10 11:41【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容,只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
拖欠工資訴訟可以要賠償金嗎(工資拖欠怎么賠償)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 09:21你好!拖欠工資您有權(quán)拿回自己應(yīng)得的工資,但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實(shí)際情況,您可以看看自己是否滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件! 可支付補(bǔ)償金的情形 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條...
老板欠工資有欠條起訴書怎么寫(老板欠工資的欠條怎么寫)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:16詳細(xì)的還是要當(dāng)面咨詢律師。 原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào) 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區(qū)XX路XX號(hào) 法定代表人:XX 職務(wù):XX 訴訟請(qǐng)求: ...
工資欠條怎么寫才有效才能起訴(工資欠條可以直接起訴)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-04 04:00原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào) 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區(qū)XX路XX號(hào) 法定代表人:XX 職務(wù):XX 訴訟請(qǐng)求: 1、判令被告支付原告XX...
老板欠工資有欠條起訴書怎么寫
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-04 04:17原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào) 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區(qū)XX路XX號(hào) 法定代表人:XX 職務(wù):XX 訴訟請(qǐng)求: 1、判令被告支付原告XX...
公司拖欠工資如何處理(無故克扣和拖欠工資的后果)
來源:其它 時(shí)間:2023-06-06 09:37工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所應(yīng)該得到的報(bào)酬,但是在實(shí)踐中,勞動(dòng)者和用人單位的地位是不平等的,因此在實(shí)踐中,會(huì)發(fā)生用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的問題。本文將詳細(xì)介紹關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的處理的問題。一、公司拖欠工資如何處理1、對(duì)于這種違法行為,最簡...
克扣工資≠拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,適用不同的仲裁時(shí)效
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-17 11:22基本案情楊某系某塑膠公司員工,2013年雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標(biāo)責(zé)任書》,且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標(biāo)獎(jiǎng)。但楊某主張?jiān)摴就锨菲?008年...
逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-11 04:41該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴,勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后,可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...