2023-06-06 17:38發(fā)布
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
三天.應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
仲裁時效已過,能否獲得補償 某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系時某乙單位支付給某甲失業(yè)金600元，沒有支付經(jīng)濟補償金。某甲于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付經(jīng)濟補償金、雙...
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
隨著經(jīng)濟壓力增大及老齡化的加劇，很多即將到達退休年齡的人選擇繼續(xù)工作以補貼家用，但是因用人單位不依法為其繳納社會保險，待其達到法定退休年齡后，用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇，為...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現(xiàn)實相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為，只要自己在八小時以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認識是...
前10分鐘和后20分鐘這段時間，你還在工作嗎？還是停下來，只是準時打個卡而已呢？我想如果你沒有干活，不該算加班吧。就好像規(guī)定幾點上班，你總要提前幾分鐘到廠吧。 雙休日加班安排補休是不需要再付加班費了。國定假日是不能補休，必須付至少三倍的加...
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