1、本人就職公司5年，前兩年簽訂了勞動(dòng)合同，后3年沒(méi)簽。于2023年7月1日開(kāi)始被公司停薪留職至今2023年10月5號(hào)，期間社保停斷； 2、停薪留職至今本人一直在跟公司股東溝通交涉，公司回復(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可賠付也可不賠付，目前答應(yīng)補(bǔ)交3個(gè)月社保； 4、本人現(xiàn)在存在疑慮，停職留薪是公司口頭傳達(dá)沒(méi)有紙質(zhì)或微信證據(jù)證明，我被公司停薪留職等于變相開(kāi)除。公司有安排簽停薪留職表，但是我沒(méi)簽，公司也沒(méi)給我開(kāi)具離職證明。我是否能得到法律支持得到賠償？或者可以通過(guò)哪些方面去獲得證據(jù)，得到法律支持，獲得賠償？包括賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？是否有雙倍賠償？