公司要求簽訂的聘用合同，不違法但是是霸王條款，是否具有法律效力？比如：被投訴三次，或者因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在時(shí)，甲方可解除勞動合同。同時(shí)合同中勞動報(bào)酬這一塊，模模糊糊，只提及一句，按《公司工資方案》執(zhí)行，這個(gè)方案除了管理層沒人看過，且口頭上一再變更，在勞動報(bào)酬款項(xiàng)下面，還增加了一些不合理?xiàng)l款：甲方可以進(jìn)行正常的薪資機(jī)制調(diào)整，可以根據(jù)甲方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整工資，這些條款看似沒問題，實(shí)際上為公司反復(fù)變更工資標(biāo)準(zhǔn)提供了理由。在面對這種看似合理合法的條款時(shí)，有什么好的應(yīng)對之策嗎？