2023-09-21 05:00發(fā)布
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付...
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟...
你完全可以依據(jù)勞動法有關規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
每個公司都有固定的薪資發(fā)放日的,你先了解一下是否真的還沒有到薪資發(fā)放的時間,如果排除這種情況是故意拖欠的話,你可以去當?shù)氐膭趧泳指姘l(fā)的,正常一個企業(yè)都很害怕這種事情,你可以提前跟他們提前協(xié)商,如果還是態(tài)度強硬,那么就去勞動局,你說不定還能獲...
無論是老員工還是初來乍到的新人，都應學會在職場中保護自己的合法權益。法官結合司法實踐中的真實案例，針對工資拆分引發(fā)的勞動糾紛，以案說法，防范勞動糾紛中合法權益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年，蔡斌進入一家投資咨詢公司擔任...
【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險...
勞動合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動關系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關部門申訴：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件...
（一）社會保險法律關系 社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會制度。社會保險關系涉及勞動者、用人單位、社會保險機構或稅務機關、銀行等金融機構這四方...
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘...
一般居民有下列情況，養(yǎng)老金就會停發(fā)：1、出國定居、失蹤、無法聯(lián)系。2、居民有債務糾紛或涉嫌犯罪。3、未按時進行養(yǎng)老金認證。辛苦了一輩子,到老了,終于迎來了養(yǎng)老的生活,對于退休人員來說,最開心的事情就是不用工作就可以領到退休工資,不過從6月份...
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