2023-06-06 17:42發(fā)布
按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當承擔相應責任。 1。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標準發(fā)放？績效應如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應當如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障，在正常的勞動時間之內落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY...
原發(fā)布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應的工資分配制度，進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資...
足蒸暑土氣，背灼炎天光炎炎夏日到來，很多勞動者在高溫下?lián)]汗如土、辛勤勞作，高溫津貼也成為關注焦點。那么關于高溫津貼，大家需要了解以下知識。 一、高溫津貼性質 高溫津貼是為了保證在高溫條件下企業(yè)正常運轉及...
全社會都在全力以赴地進行抗擊防范，受疫情影響用人單位經(jīng)營困難，工資又是勞動者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發(fā)放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
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