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我們公司使用勞務(wù)派遣公司的員工，員工試用期1個月，一位員工干了20天，因產(chǎn)能不達(dá)標(biāo)，試用期內(nèi)自己辭職了，公司按照80%的工資進(jìn)行了支付，后來她說她是童工，當(dāng)時進(jìn)來的時候是使用別人的身份證進(jìn)來的，公司人事部填表的時候沒有識別出來，這位員工說不按100%工資支付的話她就告公司使用童工，請問這種情況公司應(yīng)負(fù)責(zé)任嗎？
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